Encontrar un trabajo decente con un buen salario no es tarea fácil y para una mujer embarazada es casi imposible. Los empresarios prefieren no contratar a un empleado que obviamente trabajará durante unos meses, ya que con su salida volverá a surgir el problema de encontrar un candidato adecuado. De hecho, es muy posible que una mujer que espera un bebé consiga un trabajo; es importante determinar qué objetivos persigue.
El nacimiento de un niño y los preparativos asociados implican importantes costos de material. Además, una mujer abandona el trabajo completo durante varios meses o años y no puede hacer su contribución anterior al presupuesto familiar. Y si una futura madre casada puede contar con un cónyuge, entonces para una madre soltera este problema es muy grave. Por lo tanto, las mujeres tratan de asegurar su futuro en un sentido económico tanto como sea posible. La motivación para que una mujer embarazada busque trabajo es ganar mucho dinero antes de que nazca el bebé y ser elegible para los pagos mensuales del empleador. En el caso de que solo necesite dinero, hay muchas opciones: trabajo temporal o estacional, mercadeo en red, trabajo desde casa (derechos de autor, tutoría, cuidado de niños, traducciones, manualidades, etc.). Algunas actividades se pueden realizar después del parto y otros miembros de la familia también pueden participar en la ayuda. Pero si una mujer embarazada quiere encontrar oficialmente un trabajo y luego tomar la licencia por paternidad, la mayoría de las veces se la rechaza, aunque esto está prohibido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Este comportamiento de los empleadores está asociado no solo a la renuencia a contratar a una trabajadora por un período corto y luego capacitar a una nueva, sino también a la opinión errónea de que deben pagar la maternidad de su propio bolsillo. De hecho, todos los beneficios pueden reembolsarse con cargo a la Caja del Seguro Social, por supuesto, siempre que los salarios en la empresa sean "blancos" y las contribuciones necesarias se realicen de manera oportuna. Parientes, amigos y conocidos que pueden ayudar en la solicitud para un trabajo de acuerdo con el Código del Trabajo. Las mejores opciones son las agencias gubernamentales o las empresas que brindan todos los beneficios a los empleados. Quizás en algún lugar haya una vacante adecuada, incluso si no es en la especialidad, pero a las 30 semanas de embarazo, una mujer podrá ir de baja por maternidad y recibir pagos garantizados por la ley. Es adecuado el trabajo que no requiera esfuerzo físico y tensión nerviosa. Esto se puede encontrar en el archivo, biblioteca, oficina, en ciertas áreas de contabilidad, en el jardín de infantes. Una empleada postal y una operadora bancaria no son las mejores posiciones para una futura madre, ya que a menudo requieren la resistencia y el equilibrio mental necesarios para suavizar los conflictos con los clientes. Puede probar suerte en la búsqueda de trabajo y en las estructuras comerciales. La mayoría de las veces, especialmente durante un corto período de tiempo, las mujeres ocultan su "puesto interesante" a los posibles empleadores, lo que luego resulta ser una sorpresa desagradable. En realidad, es mejor aclarar inmediatamente la situación y discutirla con el empleador, exponiendo sus ventajas sobre otros candidatos para el puesto. Con este enfoque, aumenta la probabilidad de un resultado positivo. Además, algunas especialidades te permiten trabajar de forma remota, por lo que puedes negociar la posibilidad de realizar tareas funcionales en casa mientras estás de baja por maternidad. Al mismo tiempo, al ser una excelente especialista en su campo, una mujer embarazada puede conseguir un buen trabajo en esta condición. En algunos casos, personal tan valioso incluso es robado de otras organizaciones, proporcionando buenos salarios y todas las garantías. Finalmente, la futura madre puede ponerse en contacto con el centro de empleo, donde se le pueden ofrecer opciones laborales, y si no están disponibles, se registrará como desempleada. Es posible que se encuentre una vacante adecuada de esta manera, pero lo más importante que debe preocupar a una mujer embarazada es su hijo, por lo que, si es posible, es mejor dejar el trabajo por un tiempo y dedicarse a cuidar del futuro bebé.
