Los empleadores no quieren dar cabida a mujeres embarazadas y no están encantados con la noticia de un nuevo empleado en la familia. Después de todo, una mujer en un puesto recibe beneficios y protección del país, y el empleador tiene que resolver muchos problemas. ¿Se puede despedir a una empleada embarazada?
Mujeres embarazadas y código laboral
El Código del Trabajo presta especial atención a los derechos de las mujeres embarazadas. Por ejemplo, existen varias reglas con respecto a las mujeres embarazadas:
- El capítulo 41 del Código Laboral de Rusia regula la posición especial de las empleadas embarazadas.
- La Sección 253 contiene una lista de todos esos tipos de actividades laborales de las que una empleada embarazada está exenta.
- El artículo 254 obliga al empleador a trasladar a la embarazada a un trabajo más sencillo, especialmente si tal acción se debe a informes médicos. El mismo artículo regula las prohibiciones de horas extraordinarias, viajes de negocios y turnos nocturnos.
- La parte 1 del artículo 261 prohíbe el despido de empleadas en un puesto, excepto en algunos casos.
Estos artículos del código laboral regulan la relación y el comportamiento tanto del empleado como del empleador.
Mujeres embarazadas en libertad condicional y leyes
Se pueden establecer legalmente períodos de prueba para asegurar que el empleado cumpla con los requisitos de la empresa. Al mismo tiempo, las leyes no apelan a este mismo término, ya que solo menciona "pruebas durante la contratación". La condición para esta prueba es precisamente un período de prueba fijo. En el Código del Trabajo, los principios del período de prueba y su nombramiento se indican en los siguientes artículos:
- Artículo 70, parte 1: el empleador tiene derecho a nombrar a una niña en un puesto por un período de prueba solo durante el empleo, y la posibilidad de dicho período se refleja en el Código del Trabajo.
- No hay un período de prueba mínimo, pero el máximo puede variar de 2 a 12 semanas. A veces puede tardar hasta 6 meses.
- La parte 1 y la parte 4 del artículo 70 se refieren a un procedimiento sencillo para despedir a un empleado durante un período de prueba. Es decir, si el empleado no ha pasado el período de prueba, es despedido dentro de los 3 días o renuncia.
- El artículo 71 del Código de Trabajo de Rusia dice que si una persona no es despedida durante el período de prueba, se la contrata de forma general.
Sin embargo, las mujeres embarazadas no entran en la categoría en la que se pueden establecer juicios y períodos de prueba en el momento de su contratación. Una excepción puede ser que el empleado haya firmado un contrato de trabajo (si se detalla la condición del período de prueba).
Además, una excepción es que la empleada en el momento de la celebración del contrato no sabía sobre el embarazo o no lo notificó al empleador. Pero incluso en tales casos, una mujer embarazada no puede ser despedida.
Al mismo tiempo, una mujer que reviva a un niño puede ser despedida con la liquidación completa de una entidad legal. En tales casos, el empleador simplemente no tiene adónde ir.
