Muchas mujeres tienen miedo de ser despedidas debido a su embarazo. Sin embargo, debe tener en cuenta que, de acuerdo con las normas del nuevo Código del Trabajo, el despido de una mujer embarazada, salvo algunos casos, es un delito grave por parte del empleador.
En comparación con años anteriores, la legislación laboral moderna, por supuesto, protege de manera más confiable a la mujer embarazada de la tiranía del empleador y garantiza ciertos derechos. Sin embargo, a veces se dan casos en los que las mujeres embarazadas son despedidas, además, por motivos totalmente legales. A pesar de que estos casos son, más bien, una excepción a las normas establecidas por la ley, no será superfluo conocer más sobre ellos.
Despido por caducidad del contrato de trabajo
Un empleador no tiene derecho a despedir a una empleada embarazada, incluso si su contrato de trabajo ha expirado. Por ley, el empleador está obligado a prorrogar el contrato de trabajo, preservando así su lugar de trabajo para la mujer embarazada. Los deberes de una futura madre trabajadora incluyen proporcionar al empleador un certificado de su embarazo y una declaración correspondiente.
La empleada debe proporcionar un certificado que confirme el embarazo a su empleador en la primera solicitud, pero no más de una vez cada tres meses. Al final del embarazo (si para ese momento ha expirado el plazo del contrato de trabajo), el empleador puede despedir legalmente a la empleada.
Despido de una mujer embarazada que reemplazó a un empleado ausente
Si el plazo del contrato de trabajo de una empleada que trabaja temporalmente en la empresa ha expirado, el empleador tiene derecho a despedirla. Esta norma de la Ley del Trabajo también se aplica a las mujeres embarazadas, pero el empleado está “en posición”, el empleador está obligado a ofrecer otro puesto.
Puede ser un puesto vacante de nivel inferior o un puesto correspondiente a sus calificaciones. El despido de una mujer embarazada solo es posible si ella rechaza esta oferta o si la empresa no prevé puestos que una mujer en "posición" pueda ocupar.
Otro caso en el que un empleador puede despedir legalmente a una mujer embarazada
El despido de una empleada embarazada es posible en caso de liquidación completa de la empresa, su sucursal u oficina de representación. Al despido de una empleada, la empresa debe pagar su compensación monetaria, cuyo monto corresponde a un salario mensual y dos salarios mensuales por el período de búsqueda de empleo.
Es importante saber que los empleados de empresas que han sido liquidadas tienen derecho a todas las prestaciones sociales por cuidado de niños.
