Incluso de su trabajo favorito, necesita tomar un descanso de vez en cuando, por lo que generalmente se esperan vacaciones. Para obtener el máximo placer y beneficiarse del resto, debe abordarlo correctamente.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, decida qué es más importante para usted: más días libres o el lado material del problema, es decir, buenas vacaciones pagadas. Depende de qué mes y a partir de qué día es mejor descansar.
Paso 2
El derecho a la primera licencia retribuida surge tras 6 meses de trabajo ininterrumpido en la empresa. Su duración total es de 28 días naturales. Puede tomarlo en su totalidad o en partes, una de las cuales debe ser de al menos 14 días.
Paso 3
Use los días restantes a su discreción y en cualquier cantidad dependiendo de sus necesidades de descanso. Puede ir de una manera no estándar: después de caminar los primeros 14 días, complete una solicitud de vacaciones para cada uno de los días restantes, solicite al empleador 1 día libre y obtendrá 3 semanas de buen descanso. Sin embargo, tenga en cuenta que es poco probable que el departamento de recursos humanos y el departamento de contabilidad estén contentos con tal desarrollo de eventos, ya que su flujo de trabajo para sus vacaciones aumentará significativamente.
Paso 4
Tenga en cuenta que los días festivos no laborables no están incluidos en el número de días naturales de vacaciones, por lo que se pueden gastar más tarde, o puede calcular el comienzo y el final de las vacaciones tomándolos en cuenta.
Paso 5
Si se va de vacaciones durante 14 días, escriba una declaración a partir del lunes y sus vacaciones comenzarán la noche del viernes anterior. Si ya has caminado 2 semanas y quieres aprovechar el resto de las vacaciones, tómalo de lunes a viernes de la próxima semana. Así, pasarás 12 días debido a ti, de hecho, descansarás 16, y además, dejarás 2 días en reserva.
Paso 6
Es muy conveniente tomarse unas cortas vacaciones de 4-5 días durante las vacaciones de mayo. Solicita los días de semana que caen del 1 de mayo al 9 de mayo, toma en cuenta los turnos de fin de semana y recibirás de 10 a 11 días gratis. Puedes actuar de la misma forma en otros días festivos, agregándolo al fin de semana largo.
Paso 7
Si está interesado en buenos pagos en efectivo, tómese unas vacaciones de sábado a domingo: los fines de semana se incluyen en el cálculo del pago de vacaciones.
Paso 8
Con una gestión empresarial leal, los empleados pueden descansar durante 28 días seguidos. Aproveche esta oportunidad si su empleador le permite tomarse las vacaciones completas. Pero recuerda: cuando te vayas de vacaciones, recibirás dinero por toda su duración, y en el próximo solo podrás contar con pagos por la cantidad de días efectivamente trabajados, que en este caso puede ser de 1 a 3.
