Cuando un puesto o unidad de trabajo se excluye de la plantilla, se lleva a cabo el procedimiento de reducción de plantilla o número. Si es imposible transferir al empleado a otro puesto, el despido ocurre por iniciativa del empleador. En este caso, se requiere el estricto cumplimiento de todas las formalidades. El empleado despedido tiene derecho a apelar contra el despido ante los tribunales, mientras que probar la legalidad del despido y el cumplimiento del procedimiento de despido es responsabilidad del empleador.
Necesario
mesa de personal, libros de trabajo, tarjetas personales de empleados
Instrucciones
Paso 1
Prepare una orden de recorte. Indique qué puestos específicos se están eliminando, las razones del despido, la fecha de exclusión de la plantilla, los funcionarios responsables de procesar el despido.
Paso 2
Cumplimentar y aprobar la nueva tabla de dotación de personal, indicar la fecha de vigencia. La forma de la plantilla es aprobada por la Resolución del Comité Estatal de Estadística N ° 1 de 05.01.2004. (forma unificada T-3). Los nuevos estados se ponen en vigor por orden del jefe.
Paso 3
Formar los archivos personales de los empleados sujetos a despido. Esto es necesario para decidir sobre el derecho de suscripción preferente a permanecer en el trabajo. Debe haber documentos sobre educación, calificaciones, experiencia laboral, estado civil (la presencia de hijos pequeños de una madre soltera). La decisión sobre la ventaja la toma una comisión y debe reflejarse en el protocolo.
Paso 4
Proporcione notificaciones de los próximos despidos a los empleados a más tardar dos meses antes de la fecha de despido.
Paso 5
Ofrezca las ofertas de empleados reducidos para otro trabajo o puesto, el empleado se familiariza con dichas ofertas contra firma. Esto debe hacerse tres veces: en el momento de la entrega del aviso de despido, dentro del plazo de aviso de dos meses y antes de la fecha del despido por despido.
Paso 6
Si el empleado es miembro de una organización sindical, debe notificar al sindicato de base dos meses antes del despido. Adjuntar la opinión motivada del sindicato al expediente personal del empleado.
Paso 7
Emitir una orden de despido para reducir personal, familiarizar al empleado.
Paso 8
Hacer una entrada en el libro de trabajo, emitir la tarjeta personal del empleado.
