El despido de empleados en una empresa es a menudo un procedimiento desagradable tanto para los propios trabajadores como para los directores de la empresa. Para los empleados de la organización, el despido, por regla general, va acompañado de fuertes preocupaciones psicológicas sobre cómo se desarrollará el futuro cercano en relación con la pérdida de un trabajo. En ese momento, es muy importante determinar por sí mismo la forma más rentable de irse. Uno de ellos son los despidos por reducción de personal.
Instrucciones
Paso 1
Si la organización planea reducir personal, entonces un empleado que entiende que sus posibilidades de permanecer en su lugar de trabajo son muy pequeñas, vale la pena considerar la reducción como la opción más rentable de despido. La reducción de la plantilla proporciona garantías y compensación a las personas que se van.
Paso 2
Los empleadores sin escrúpulos, durante el período de reducción en la organización, obligan a los empleados a escribir cartas de renuncia por su propia voluntad. Esto es ilegal y el empleado tiene derecho a negarse a pasar por el procedimiento de despido por su propia voluntad. En otro caso, el empleador tiene derecho a ofrecer al empleado despedido otro trabajo disponible y menos remunerado.
Paso 3
Si un empleado se niega a renunciar por su propia voluntad o pasar a un trabajo menos remunerado, el jefe de la organización está obligado a llevar a cabo el procedimiento para despedir al empleado para reducir el personal de acuerdo con la ley.
Paso 4
El empleado despedido, dos meses antes de la próxima fecha de reducción, recibe un aviso contra la firma que indica que se reducirá su puesto de personal. Dentro de los dos meses anteriores a la fecha señalada de despido, el empleado tiene derecho a dejar su lugar de trabajo durante 4 horas a la semana para buscar un nuevo trabajo.
Paso 5
Después de que el empleado despedido firma el aviso, escribe una carta de renuncia debido a la reducción de personal. Sobre la base de esta declaración, se publica abreviado.
Paso 6
Tras el despido por despido del personal, el empleado recibe una indemnización por despido equivalente a un mes de ingresos y se retiene el segundo salario mensual si el empleado no encuentra un nuevo trabajo dentro del segundo mes después del despido. Y también un empleado despedido tiene derecho a recibir una tercera indemnización, pero solo si dos semanas después del despido se inscribe en el centro de empleo.
Paso 7
Además de la indemnización por despido, el empleado despedido recibe una compensación monetaria por todas sus vacaciones no utilizadas. El empleado recibe todos los pagos adeudados al despido debido a la reducción de personal al día siguiente cuando la organización emite los salarios.
