De conformidad con el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cada empleado tiene derecho a renunciar a su propia solicitud. Pero debe notificar al empleador sobre esto por escrito a más tardar 2 semanas antes de la fecha prevista de despido. ¿Significa esto que tiene que trabajar estas 2 semanas?
El período de 2 semanas especificado en el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es el período para que el empleado advierta a su empleador sobre la intención de renunciar y no tiene la obligación de hacer ejercicio 14 días antes del despido. Además, el empleado puede estar de vacaciones todo este tiempo, de baja por enfermedad o ausentarse del lugar de trabajo por otras razones válidas.
Estas 2 semanas están estipuladas por ley como un período durante el cual el empleador tendrá tiempo para encontrar un reemplazo para el empleado que renuncia. En este caso, la fecha de presentación de la carta de renuncia no se cuenta en este período.
¿En qué casos puede dejar de fumar antes de los 14 días?
El empleado y el empleador pueden acordar entre ellos rescindir el contrato de trabajo antes de los 14 días posteriores a la presentación de la carta de renuncia. Para ello, el empleado debe indicar la fecha deseada de despido en su solicitud.
Al mismo tiempo, el empleador también puede negarle al empleado que se vaya antes. Sin embargo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo en la fecha especificada por el empleado si:
- el despido se debe a la incapacidad para realizar tareas laborales (por ejemplo, jubilación, inscripción en una institución educativa y otras razones similares);
- el despido está asociado con una violación por parte del empleador de la ley laboral, los términos de un contrato de trabajo, un convenio colectivo.
Los empleados tienen derecho a renunciar 3 días después de la presentación de la solicitud:
- empleado en trabajo estacional;
- pasando por un período de prueba;
- trabajar bajo un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por un período de hasta 2 meses.
Retirada de la carta de renuncia
Un empleado tiene derecho a retirar su carta de renuncia en cualquier momento, siempre que el período de notificación de 2 semanas no haya expirado. Los siguientes escenarios son posibles aquí:
- En lugar del empleado que renunció, no se invitó a otro empleado por escrito. Entonces, el empleador no puede negarse a renunciar a un empleado que ha cambiado de opinión. Por tanto, si transcurrido el plazo de preaviso no se ha rescindido el contrato de trabajo y el empleado ya no insiste en el despido, el contrato de trabajo sigue funcionando.
- En el momento del retiro de la carta de renuncia, el empleador ya había invitado a otro empleado por escrito al puesto vacante. Al mismo tiempo, no se puede negar al empleado invitado que celebre un contrato de trabajo si acepta trasladarse a un nuevo lugar. Por lo tanto, un empleado que se jubila puede permanecer en su lugar solo si el empleado invitado rechaza la oferta.
En este último caso, el empleador puede ofrecer otro puesto al empleado que haya cambiado de opinión sobre la renuncia, si existe tal oportunidad, pero no está obligado a hacerlo. Si el empleado acepta un nuevo lugar de trabajo, el empleo se llevará a cabo solo después de la terminación del contrato de trabajo anterior.
