Cómo Hacer Cambios En Su Horario De Vacaciones

Tabla de contenido:

Cómo Hacer Cambios En Su Horario De Vacaciones
Cómo Hacer Cambios En Su Horario De Vacaciones

Video: Cómo Hacer Cambios En Su Horario De Vacaciones

Video: Cómo Hacer Cambios En Su Horario De Vacaciones
Video: CÓMO SER PRODUCTIVO EN VERANO/VACACIONES 2024, Marcha
Anonim

Todo empleado que trabaje con contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. El programa de vacaciones lo elabora el departamento de recursos humanos o un funcionario una vez al año. Por lo general, la fecha límite para la elaboración es el 1 de enero. Este documento determina la secuencia de salida para la licencia debida de cada uno de los empleados. Pero en la práctica, sucede que es necesario realizar algunos cambios en el horario.

Cómo hacer cambios en su horario de vacaciones
Cómo hacer cambios en su horario de vacaciones

Instrucciones

Paso 1

Para realizar ajustes en el horario de vacaciones, debe redactar un pedido. Este documento está redactado y firmado por el responsable de la organización. Si las vacaciones se posponen por iniciativa del empleado, debe obtener su consentimiento para el aplazamiento. Este documento se completa con el nombre del jefe de la organización en cualquier forma. Su contenido aproximado es el siguiente: "Yo, Ivanov Ivan Ivanovich, acepto posponer las vacaciones anuales pagadas del 15 de junio de 2011 al 15 de septiembre de 2011".

Paso 2

El propio gerente también puede posponer las vacaciones, pero en este caso también debe solicitar al empleado por escrito que posponga las vacaciones, indicando el motivo y la posibilidad de su uso posterior. También es posible reembolsar las vacaciones no utilizadas en una compensación en efectivo.

Paso 3

Luego, sobre la base de los documentos anteriores, el gerente redacta un pedido. Su contenido puede ser el siguiente: “Ordeno reemplazar a Ivanov II. parte de las vacaciones anuales pagadas, ascendiendo a tantos días naturales para el período comprendido entre el 1 de febrero de 2010 al 30 de enero de 2011 y superando los 28 días naturales en compensación monetaria”. Además, la orden debe indicar la base, por ejemplo, la declaración de un empleado, una nota, etc.

Paso 4

Los pedidos, además del jefe de la organización, son firmados por un empleado cuyas vacaciones se posponen. Firma significa estar de acuerdo con lo escrito.

Paso 5

Además, los cambios en el calendario de vacaciones pueden deberse a la contratación de un nuevo empleado. El responsable de la organización también redacta un pedido, indicando el motivo del cambio en el horario.

Paso 6

En cualquier caso, en caso de cualquier ajuste al calendario de vacaciones, la información sobre el cambio se ingresa en el Formulario No. T-7. Para esto, hay columnas especiales, a saber, 7, 8 y 9. También se realizan cambios en la tarjeta personal de este empleado.

Recomendado: