Un horario de turnos, o un horario de turnos, es necesario para aquellas empresas en las que el proceso de producción diario dura más que la duración permitida de la jornada laboral diaria establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La introducción del trabajo por turnos también puede deberse a la necesidad de un uso más eficiente de las máquinas y equipos, un aumento en el volumen de productos o servicios prestados. El trabajo de tales empresas se lleva a cabo sobre la base de un horario de turnos.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo por turnos se considera un régimen laboral especial, por lo que sus condiciones deben especificarse en el contrato de trabajo. Si este régimen se introduce por primera vez de acuerdo con las necesidades de producción, entonces se establecen nuevas condiciones de trabajo por acuerdo de las partes. No se requiere un acuerdo solo si la introducción de un horario de turnos está asociada con un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas, confirmado por una orden separada. En este caso, los empleados son notificados de la introducción de un horario de turnos con dos meses de antelación y al recibirlos.
Paso 2
Al programar turnos, establezca un período contable que asegure el equilibrio de las horas de trabajo para el ciclo de producción que existe en su empresa: semana, mes, trimestre o año. Piense en la duración óptima de un turno. Describa el procedimiento para transferir un turno y las acciones de los trabajadores en caso de que el turno se retrase o no se presente a trabajar.
Paso 3
El número de turnos que establece el horario puede ser de 2, 3 y 4. En consecuencia, su duración es de 12, 8 o 6 horas. Está prohibido fijar la duración de los turnos en 24 horas. De acuerdo con esto, establezca la duración del descanso entre turnos, debe ser al menos el doble de la duración del turno. De acuerdo con el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tenga en cuenta que el descanso semanal continuo debe durar al menos 42 horas.
Paso 4
Tenga en cuenta que, excepto en los casos especificados en el artículo 96 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de los turnos de noche debería ser 1 hora más corta. Además, se pueden acortar en 1 hora cuando se trabaja en días previos a las vacaciones. En el caso de que dicha reducción sea tecnológicamente imposible, proporcione en su lugar tiempo de descanso o pago adicional, similar al trabajo de horas extraordinarias.
Paso 5
La pausa programada para descansar y comer debe tener una duración de media hora a dos horas. Calcule el número estándar de horas de trabajo por mes de acuerdo con el calendario de producción para el año en curso. En el caso de que el número real exceda la norma, considere las horas extraordinarias como horas extraordinarias al final del período de trabajo.
Paso 6
Aprobar el horario de trabajo por turnos de la empresa, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.
