Todo empleado que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a una licencia anual sin contrato. De acuerdo con la legislación laboral, cada organización debe tener un horario de vacaciones (formulario No. T-7). Este documento regulatorio local contiene la secuencia de su presentación. La programación es obligatoria para todas las empresas.
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe tenerse en cuenta que el calendario de vacaciones debe elaborarse a más tardar dos semanas antes del inicio del nuevo año calendario. También debe tener en cuenta que esta ley reguladora local contiene información no solo sobre los feriados principales, sino también sobre los adicionales que se brindan a los empleados que trabajan en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas.
Paso 2
Al planificar las vacaciones, tenga en cuenta que su duración debe ser al menos el número de días establecido por las leyes laborales rusas. Por ejemplo, los menores tienen derecho a 31 días de licencia.
Paso 3
Además, a solicitud del empleado, las vacaciones se pueden dividir en partes, pero una de ellas no debe ser inferior a 14 días. La licencia se puede conceder después de 6 meses de servicio continuo.
Paso 4
Por supuesto, es mejor otorgar una licencia a solicitud del empleado. Para hacer esto, solicite al personal que escriba declaraciones con la fecha deseada de vacaciones. En el caso de que el personal sea lo suficientemente grande, instruya a los jefes de las divisiones para que recopilen información y luego los "incluyan" en las listas. También puede utilizar cuestionarios especialmente diseñados para la recolección.
Paso 5
Recuerde que los deseos de algunas categorías de empleados deben tenerse en cuenta en primer lugar. Estos incluyen: menores, mujeres embarazadas, cónyuges de personal militar, trabajadores a tiempo parcial, veteranos y otros.
Paso 6
Una vez recolectados los datos, proceda a la elaboración del formulario No. T-7. Lo primero que debe hacer es completar el encabezado del documento. Para ello, indique el nombre completo de la organización, el código OKPO, el número de serie del documento, la fecha de compilación y el año para el que se elabora el cronograma.
Paso 7
A continuación verá una tabla con 10 columnas. En el primero, indique el nombre de la unidad estructural en la que figura el empleado, por ejemplo, transporte. Luego escriba su posición de acuerdo con la tabla de personal. En la tercera columna, indique el nombre completo del empleado y luego el número de personal. Ingrese información sobre las vacaciones en las columnas 5-10, mientras que 8-10 es opcional. Se ingresa información en ellos en caso de aplazamiento de las vacaciones.
Paso 8
Luego firme el horario con su gerente de recursos humanos. Posteriormente este documento regulatorio local es aprobado por los jefes de la organización, para esto hay líneas al inicio del formulario donde debe firmar, hacer una transcripción e indicar la fecha de aprobación (recuerde que el formulario debe ser aprobado no más tarde de dos semanas antes del inicio del año).
Paso 9
Puede familiarizar a los empleados con este horario, pero esto es opcional. Si decides informarles, hazle una hoja de conocidos. Recuerde que debe informar al empleado sobre el inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de que comience.
