El bono es una parte variable del salario que se paga como recompensa por un trabajo exitoso. Su pago debe estar incluido en los actos jurídicos internos de la empresa y consagrado en el contrato de trabajo de cada empleado.
Necesario
reglamentos internos; - orden; - Calculadora o programa "1C Salario y Personal"
Instrucciones
Paso 1
Si su empresa ha funcionado con éxito y decide pagar una bonificación a todos los empleados al final del mes, trimestre, medio año o año, emita un pedido. Al pagar bonificaciones a todos los empleados, el pedido debe tener un formulario unificado No. T-11a, aprobado por el Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia. Cuando pague un bono a un empleado, emita una orden de formulario No. T-11.
Paso 2
Por favor ingresa tu nombre completo. empleados, el número de la unidad estructural, el puesto, la base de la adjudicación, el monto. Al emitir una orden del formulario unificado No. T-11a, cuando el premio se emite a varios empleados a la vez oa una unidad estructural, departamento, la base para la emisión se puede indicar en general.
Paso 3
Indique el importe en base a los actos jurídicos internos de la empresa. Puede expresarse como un porcentaje del salario o ganancias, así como tener un equivalente en efectivo y pagarse a todos los empleados en la misma cantidad o en efectivo, según el puesto.
Paso 4
El bono lo calcula el contador del grupo de liquidación. La mayoría de las veces, se emite al final del período de facturación, que puede ser un mes calendario, un trimestre, seis meses o un año, y los pagos coinciden con la emisión de la segunda parte del salario.
Paso 5
Al pagar una bonificación en una cantidad fija, agregue una cierta cantidad al salario de cada empleado, reste el 13% del impuesto sobre la renta. Si el bono se paga como un porcentaje, haga un cálculo por separado para cada empleado. Por ejemplo, si un empleado recibe 25,000 rublos y se decide otorgar una bonificación del 30%, al calcularlo, la cantidad será de 7,500 rublos, pero se debe deducir el impuesto sobre la renta del 13%. El resto debe otorgarse como incentivos en efectivo.
Paso 6
Emite cada tipo de bonificación, incentivo o recompensa en un pedido separado. Si emite una prima mensualmente y una adicional trimestralmente, según los resultados de medio año o de un año, emita un pedido por separado.
