Los salarios son una cláusula muy importante de un contrato de trabajo (artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), y un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral firmado por dos partes. Por lo tanto, un cambio a cualquiera de sus cláusulas debe ser acordado por las dos partes y documentado. Para reducir los salarios de los empleados, debe seguir todas las instrucciones dadas en el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Necesario
- - 2 meses de aviso por escrito;
- - la decisión de la reunión de la organización sindical;
- - acuerdo adicional;
- - orden;
- - cambio de responsabilidades laborales.
Instrucciones
Paso 1
Si reduce los salarios de los empleados, notifíquelos por escrito con dos meses de anticipación contra el recibo. Esto es necesario para que exista evidencia de que todos fueron advertidos sobre los cambios.
Paso 2
A su debido tiempo, redacte un acuerdo adicional al contrato de trabajo (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este documento, indique qué parte del contrato principal ha cambiado, describa en detalle todo lo que ha cambiado, el motivo, el período durante el cual se realizaron los cambios. Si no se especifica el plazo, todas las condiciones adicionales se consideran indefinidas. Firmar el acuerdo complementario de forma bilateral.
Paso 3
Emitir el pedido, familiarizar al empleado con él contra recibo. Realiza cambios en tus responsabilidades laborales, ya que la ley prohíbe reducir los salarios y no reducir la cantidad de trabajo realizado, y puedes ser multado al revisar la inspección del trabajo.
Paso 4
Si tiene una organización sindical, no puede cambiar los salarios sin una decisión de la reunión del sindicato (artículo 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 5
Los empleados que no acepten trabajar en las nuevas condiciones pueden renunciar si el empleador no puede ofrecerles otro trabajo con el mismo salario (artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 6
El empleador tiene derecho a reducir los salarios y acortar la jornada laboral si se ha creado una situación de crisis difícil en la empresa, pero en este caso es necesario obtener una decisión de la reunión de la organización sindical, advertir a los empleados y redactar un acuerdo adicional, con el período especificado de jornada reducida y salarios de hasta 6 meses (artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 7
Además, los salarios se pueden cambiar y todos los empleados pueden transferirse a pagos de producción. Para ello, notifique a todos los empleados con 2 meses de anticipación, redacte un convenio adicional, ordene, modifique el pago de bonificaciones e incentivos en los documentos legales internos, obtenga una decisión de la organización sindical, en su caso.
