El pago de la bonificación debe estar indicado en el estatuto de bonificaciones, que es un acto jurídico interno de la empresa, y en el contrato de trabajo. Pero independientemente de esto, sobre la base del artículo 114, el empleador tiene derecho a decidir independientemente cuándo, en qué cantidades y por qué pagar la parte variable del salario.
Es necesario
- - normativa sobre bonificaciones;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
Si la empresa sufre pérdidas, no hay pedidos por poco tiempo, los equipos se averían o faltan consumibles, tienes todo el derecho a no pagar una bonificación, que, de hecho, es un incentivo monetario de carácter estimulante para determinadas altas prestaciones. indicadores. Sin indicadores, sin bonificación.
Paso 2
La suspensión a corto plazo del pago de bonificaciones debido a la difícil situación financiera no puede ser considerada por la inspección del trabajo como una violación de los derechos de los trabajadores. Notifique a todos los empleados sobre la suspensión de pagos emitiendo un pedido de forma libre y comuníquelo a todo el equipo.
Paso 3
La falta de pago de bonificaciones en presencia de un bienestar financiero estable de la empresa puede considerarse una violación de los derechos de los trabajadores. Los empleados tienen derecho a presentar una denuncia colectiva ante la inspección del trabajo o acudir a los tribunales.
Paso 4
Una organización sindical primaria o independiente está obligada a proteger los intereses de los trabajadores y tiene derecho a exigir al empleador una explicación de la razón por la cual, en una situación financiera estable, trabajo exitoso con alto rendimiento, no se paga la bonificación. El empleador está obligado a escuchar la opinión de los dirigentes de la organización sindical. Sobre esta base, la cuestión del pago de la prima debería resolverse de forma positiva.
Paso 5
Cuando un equipo de empleados presenta una solicitud a la inspección del trabajo o al tribunal de su empresa, pueden realizar una auditoría de los documentos financieros. Si durante la auditoría resulta que la empresa está funcionando de manera rentable, se le puede acusar de no cumplir con los términos de las disposiciones sobre bonificaciones y los contratos laborales celebrados con los empleados que indiquen las condiciones para el pago de bonificaciones, remuneraciones o incentivos. Todo esto puede dar lugar a la imposición de una multa administrativa. Por tanto, el impago de la prima sólo se justifica si la empresa sufre pérdidas temporales. En todos los demás casos, está obligado a seguir las instrucciones del reglamento de bonificación.
