Un empleado tiene derecho a renunciar durante las próximas vacaciones pagas. En este caso, no se requieren dos semanas de trabajo si la carta de renuncia se presenta antes de las vacaciones o dos semanas antes del final de las vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier empleado puede rescindir un contrato de trabajo, pero es necesario advertir sobre su rescisión con dos semanas de anticipación, a menos que otra ley federal o el Código de Trabajo disponga lo contrario.
Paso 2
La licencia remunerada se proporciona anualmente, se puede tomar después de 6 meses y no puede ser inferior a 14 días calendario si se divide en partes por iniciativa propia o debido a condiciones especiales de la tecnología de producción.
Paso 3
Un empleado que esté en las próximas vacaciones pagadas puede ser despedido solo mediante su propia solicitud escrita y firmada. No se aceptan solicitudes por correo electrónico u otros medios de comunicación.
Paso 4
Se debe enviar una declaración escrita por un empleado para su resolución al director de la instalación. Debe contener el número con el que se presentó.
Paso 5
Si se presenta una carta de renuncia y se firma con fecha anterior al inicio de las próximas vacaciones, el día de finalización de la relación laboral es el primer día en el que el empleado debe ir a trabajar después de las vacaciones.
Paso 6
Al presentar una solicitud dos semanas antes del final de las vacaciones, el primer día después del final de las vacaciones también se considera el día de terminación de la relación laboral.
Paso 7
Si la solicitud se presenta más tarde de dos semanas antes del final de las vacaciones, el empleado puede estar involucrado en el trabajo antes del despido. Pero en cada caso específico, lo decide personalmente el jefe de la empresa.
Paso 8
El primer día de la terminación de las relaciones laborales, el empleado recibe un cálculo completo, documentos. Con el mismo número, el titular de la empresa emite una orden de despido.
Paso 9
Si un empleado tomó vacaciones antes de los 12 meses prescritos, la cantidad que se pagó en exceso por los días de vacaciones adicionales se deduce del cálculo general al momento del despido.
