La legislación laboral permite la transferencia de un empleado de un empleador a otro, incluso si sus actividades tienen diferentes especificidades. Para contratar a un empleado de este tipo, es necesario obtener el consentimiento del director de la empresa. Después de que el especialista pasa por el procedimiento de despido, es necesario aceptarlo de acuerdo con el artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formas de documentos relevantes;
- - datos de la empresa donde trabaja el empleado.
Instrucciones
Paso 1
Si tiene una vacante adecuada y desea que un especialista con las calificaciones requeridas de otra empresa la cubra, escriba una carta de consulta dirigida al director de la organización donde este empleado trabaja actualmente. Indique en el documento que desea asumir un determinado puesto, unidad estructural (anote sus nombres de acuerdo con la tabla de dotación de personal) de este empleado (escriba su apellido, nombre, patronímico). Si es necesario, pregunte por sus características. Certifique la carta con el sello de la empresa, la firma de la primera persona de su empresa. Después de recibir una carta de respuesta con una decisión positiva, espere un tiempo hasta que el especialista deje su trabajo anterior en el orden de transferencia.
Paso 2
Después de pasar por el procedimiento de despido, el empleado debe escribir una declaración. En su contenido, deberá manifestar su solicitud de contratarlo trasladándose desde otra organización. En la solicitud, debe firmar y fechar la escritura. Después de la revisión, el director debe colocar una resolución con la fecha y la firma.
Paso 3
Celebre un contrato de trabajo con el empleado aceptado. Escriba los derechos y obligaciones de las partes en el documento. Este empleado debe ser aceptado de manera general, es decir, sin establecer un período de prueba para él, que está consagrado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Por parte del empleado, el especialista aceptado debe firmar el contrato en el orden de transferencia, por parte del empleador, el director de la empresa. Certificar el documento con el sello de la organización.
Paso 4
Elaborar un pedido en base a la solicitud y el contrato de trabajo. En la parte administrativa, indique el nombre del puesto, unidad estructural, donde se encuentra admitido este empleado. Ingrese el monto del salario que se le asigna en este lugar de trabajo. Escriba el apellido, nombre, patronímico del empleado de acuerdo con los documentos presentados.
Paso 5
En el libro de trabajo de un especialista, ponga el número de serie de la entrada, la fecha de admisión al puesto en números arábigos. En la información sobre el trabajo, indique el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con el estatuto u otro documento constitutivo. Ingrese el puesto, unidad estructural donde se contrata al empleado. Haga un enlace al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Indique el nombre de la empresa de la que renunció el empleado. En los terrenos, escriba el número y la fecha de la orden de trabajo en el orden de transferencia.
