Recientemente, algunas personas han tenido dos trabajos y lo hacen en el marco del Código del Trabajo. Según sus instrucciones, un empleado puede conseguir un trabajo adicional con un trabajo a tiempo parcial, es decir, trabajar en su tiempo libre desde su trabajo principal, e incluso en la misma organización. También ocurre que el empleador se ve obligado a reducir la unidad de dotación de personal, que es el principal lugar de trabajo del trabajador interno a tiempo parcial. ¿Cómo estar en este caso?
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer es obtener una solicitud del empleado dirigida al jefe de la organización con una solicitud para transferirlo de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal.
Paso 2
Como regla general, al contratar a un trabajador a tiempo parcial, independientemente de que sea externo o interno, usted concluye un contrato de trabajo con él con una nota de que es un trabajador a tiempo parcial, realiza esta entrada en el pedido (orden) para contratar. Por lo tanto, la traducción automática después de la terminación del contrato principal no es posible.
Paso 3
Realice cambios en el contrato a tiempo parcial redactando un acuerdo adicional. En este documento, indique que el empleado ahora no es un trabajo a tiempo parcial, sino un empleado principal. Además, en el acuerdo, anote las condiciones recién aparecidas, por ejemplo, el horario de trabajo (por regla general, se reduce para un trabajador a tiempo parcial), los salarios y otras obligaciones y condiciones.
Paso 4
Tenga en cuenta que el acuerdo adicional se redacta en dos copias, una de las cuales permanece con usted, la segunda se transfiere al empleado. Este documento debe ser firmado por ambas partes, luego se sella con un sello azul de la organización.
Paso 5
No olvide redactar una orden para la transferencia de un empleado de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal. Después de eso, sobre la base del documento administrativo escrito anteriormente, realice cambios en el libro de trabajo, puede hacerlo con la ayuda de la entrada: “El trabajo en la condición de trabajo a tiempo parcial se termina. Aceptado al cargo (indicar cuál).
Paso 6
Después de eso, realice cambios en la tabla de personal. Como regla general, esto se hace sobre la base del orden de la cabeza.
