Muchas mujeres no pueden trabajar, ya que no hay nadie para recoger al niño del jardín de infancia, la escuela o llevarlo a círculos adicionales. Pocas personas saben que de acuerdo con el Código de Trabajo, tienen derecho a ajustar su horario de trabajo.
A petición de la madre, el empleador está obligado a establecer una semana laboral a tiempo parcial o parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para hacer esto, debe escribir una declaración correspondiente. La mujer misma determina el modo de su empleo. Si tiene hijos menores de 14 años, el empleador no puede rechazarlo. Lo principal es que la profesión te permite establecer un horario diferente.
Por ejemplo, un contador puede salir del trabajo una hora antes, un cajero puede trabajar tres veces a la semana durante 8 horas en lugar de 12, pero un conductor de tren eléctrico no podrá detener el tren e irse a casa cuando lo necesite, aunque en En esta profesión es posible corregir inicialmente el horario sustituyendo a un trabajador por otro. Con base en lo anterior, podemos concluir que casi cualquier persona con un hijo menor de 14 años tiene derecho a trabajar en la modalidad de jornada reducida.
Por ejemplo, puede trabajar 5/2 de 8:00 a 16:00 o lunes, miércoles, viernes de 9:00 a 18:00, hay muchas opciones.
Este derecho puede ser de gran ayuda para las madres que necesitan recoger a su hijo del jardín de infancia, pero trabajando hasta las 18:00 en el otro lado de la ciudad (o en otra ciudad), simplemente no tienen tiempo para hacerlo antes. el final del trabajo de la institución de cuidado infantil. Al acortar la jornada laboral en una hora, se solucionará este problema. Por cierto, muchas madres (especialmente las solteras) enfrentan un problema como encontrar un trabajo con un horario adecuado para tener tiempo para recoger a su hijo del jardín de infancia o la escuela.
Además, esto no perjudicará a las madres de los niños de primer grado, que aún no pueden llegar a casa por su cuenta después de la escuela.
En caso de embarazo, este horario de trabajo se puede fijar antes de la baja por maternidad (baja por enfermedad).
Los cambios en la jornada laboral se formalizan mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Esta información se aplica tanto a las mamás como a los papás, pero al mismo tiempo no será posible cambiar a un empleo a tiempo parcial, solo uno de los padres puede ejercer este derecho.
Los salarios se pagarán en proporción a las horas trabajadas. Cuántas horas trabajadas, tanto se pagará. No espere recibir un salario completo trabajando 3 horas.
Este modo de trabajo no afecta las vacaciones ni la antigüedad de ninguna manera.
Si el niño está discapacitado, esta información es relevante no hasta los 14, sino hasta los 18 años.
Envíe una solicitud por escrito al empleador con una solicitud para establecer un horario de trabajo a tiempo parcial para usted (consulte el artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, adjunte el certificado de nacimiento de un niño) y, en caso de una decisión negativa, solicite negativa por escrito. Con esta negativa, tiene derecho a presentar una solicitud ante los tribunales y la inspección del trabajo. Las instancias estarán de tu lado.
