El modo de una semana laboral acortada o una jornada laboral acortada a iniciativa del empleador puede introducirse de conformidad con el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto se proporciona en casos de difícil situación financiera o económica de la empresa para evitar el cierre de la producción. Pero es necesario introducir reducciones de tiempo de acuerdo con las normas de la ley y por un período que no exceda los 6 meses.
Es necesario
- - aviso por escrito con dos meses de antelación;
- - orden de forma libre;
- - acuerdo adicional al contrato de trabajo;
- - una oferta por escrito de otro trabajo (si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones);
- - pago de compensación por 2 semanas (si un empleado se va por cambios).
Instrucciones
Paso 1
Una reducción de la jornada o jornada laboral conlleva una reducción de la compensación monetaria por el trabajo realizado. El cálculo de los salarios en relación con los cambios debe realizarse de acuerdo con el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y calcularse en proporción al tiempo trabajado o al trabajo realizado.
Paso 2
Para formalizar una reducción en la semana laboral o el tiempo de trabajo, el empleador debe notificar a todos los empleados por escrito 2 meses antes de la introducción de las nuevas condiciones (artículo 74, parte 2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Cada empleado está obligado a estar de acuerdo o en desacuerdo con el nuevo régimen y, como resultado, con los cambios en los salarios.
Paso 3
Si el empleado acepta trabajar bajo el nuevo régimen y por un salario más bajo, entonces el empleador emite una orden de cambios. El pedido se redacta en forma libre, ya que no existe una versión unificada de este documento (Artículo 9, Cláusula 2 de la Ley Federal 129-F3 de 21.11.96.). El orden debe indicar el orden de los cambios, el número de horas de trabajo, la reducción del turno o jornada laboral, la fecha de inicio del nuevo trámite y la fecha de finalización de la reducción de tiempo.
Paso 4
Después del lanzamiento de la orden, el empleado debe estar familiarizado con ella. Redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo indicando todos los puntos por los que se han modificado las condiciones laborales y salariales
Paso 5
Si el empleado no acepta trabajar a tiempo parcial y con una nueva forma de remuneración, el empleador está obligado a ofrecer trabajo en un área determinada por escrito. Si no existe tal trabajo, el empleado tiene derecho a renunciar. En este caso, el empleador debe pagar una asignación por dos semanas por el monto de los ingresos medios (artículos 139, 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 6
Una reducción de la semana laboral o del tiempo de trabajo no implica una reducción de las vacaciones o una disminución del número de días pagados de compensación por vacaciones en el momento del despido (disposición 922, párrafo 12).
