El trabajo a tiempo parcial además del lugar de trabajo principal es bastante común en la actualidad. Se debe ingresar una entrada sobre esto en el libro de trabajo del empleado de acuerdo con los requisitos de la ley.
Instrucciones
Paso 1
Primero, el solicitante de empleo para el puesto debe escribir una solicitud de empleo y enviarla a la gerencia. Luego, el oficial de personal o, en su ausencia, el propio empleador emite una orden para registrar al empleado para un puesto a tiempo parcial. Es imperativo familiarizar al futuro empleado con el pedido, quien, si no hay objeciones, lo firma.
Paso 2
Indique en el libro de trabajo el número de serie y la fecha real de registro en combinación. Es necesario hacer un registro sobre un puesto adicional solo después de la marca sobre el trabajo principal. Indique el nombre del puesto y departamento en el que trabajará el especialista.
Paso 3
Cuando solicite un trabajo externo a tiempo parcial, agregue una entrada utilizando un documento sobre el trabajo en la empresa en la que el empleado trabaja adicionalmente. Solicite una copia, un extracto de la orden de empleo o un certificado impreso en membrete, indicando todos los datos necesarios de la empresa. La diferencia con la nota sobre trabajo interno a tiempo parcial en este caso radica en la necesidad de informar el nombre completo y abreviado de la empresa en la información sobre el trabajo. Indique el nombre del servicio y el cargo que ocupa el empleado.
Paso 4
Recuerda las peculiaridades de rescindir el contrato con el empleado. Si un empleado deja su trabajo principal, primero debe terminar la relación laboral para trabajos internos o externos a tiempo parcial, y luego rescindir el contrato con el empleador principal. Estas reglas se rigen por las leyes laborales y no deben violarse. El incumplimiento de las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia puede resultar en la imposición de responsabilidad administrativa a la empresa.
