Todo empleado que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a una licencia anual retribuida de 28 días naturales. Adquiere este derecho después de seis meses de servicio continuo, pero la licencia se puede otorgar antes, con el acuerdo de ambas partes.
Según el Código Laboral, los empleados reciben vacaciones pagadas en función de los ingresos medios y la duración del servicio. La duración del descanso prescrito para un año civil es de 28 días. Este número puede aumentar en algunos casos, que también se detallan en el acto normativo, por ejemplo, cuando se trabaja en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas o cuando se trabaja en el extremo norte.
Al calcular la duración de la licencia, el ausentismo sin motivo justificado se deduce del número total, el tiempo para ocuparse de las vacaciones. Al calcular los ingresos promedio, reste la asistencia material, los pagos de licencia por enfermedad y el pago de vacaciones del monto total.
Como regla general, el empleador debe informar al empleado sobre las vacaciones dos semanas antes de que comiencen. La licencia debe pagarse a más tardar tres días antes de partir para el descanso prescrito. El impuesto sobre la renta debe pagarse al presupuesto a partir del monto del pago de vacaciones: 13%, que se tiene en cuenta en el período en que el empleado se fue de vacaciones.
Si el pago de vacaciones no se emite a tiempo, el empleado tiene derecho a exigir que las vacaciones se pospongan para cualquier otro momento. Si no quiere esto, vale la pena ponerse en contacto con la inspección del trabajo y escribir una declaración con una queja. El gerente se verá obligado a pagar una multa, también estará obligado a pagarle las vacaciones y los intereses por falta de pago, que se calculan en base a la tasa de refinanciamiento del Banco Central de Rusia (1/300 parte).
Si el empleado renuncia al derecho a la licencia, debe compensarlo por todas las vacaciones no utilizadas. También se calcula en función de la antigüedad y los ingresos medios. El monto de la compensación se paga después de recibir la solicitud del empleado. Además, este pago se paga al despido del empleado, en este caso, los fondos se emiten el último día de trabajo.
