La licencia a los empleados debe proporcionarse de acuerdo con el calendario elaborado o previa solicitud por escrito. De acuerdo con la legislación laboral, la licencia debe pagarse a más tardar tres días hábiles antes de su inicio. En caso de retrasos en los pagos, el empleado puede escribir una declaración de que se irá de vacaciones en un momento diferente, y tendrá razón.
Instrucciones
Paso 1
Calcule el pago de vacaciones con base en las ganancias promedio durante 12 meses. Incluya en las ganancias promedio todo el dinero ganado durante el período dado. Los montos recibidos por prestaciones sociales por los que no se devengaron cotizaciones al seguro no se incluyen en los ingresos totales para el cálculo del pago de vacaciones. La cantidad calculada debe dividirse por 365 y multiplicarse por 20, 4.
Paso 2
Debe pagar el pago de vacaciones a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. Si el dinero no se paga a tiempo, el empleado tiene derecho a rechazar las vacaciones y tomarlo en cualquier otro momento. Si desea aprovechar las vacaciones durante este período y en caso de retraso en el pago, una persona puede escribir una queja a la inspección del trabajo. Se impondrá una multa administrativa al jefe de la empresa, que puede ser de hasta 120 mil rublos, o se iniciará un caso penal con el resultado del encarcelamiento o la prohibición de ocupar puestos de liderazgo. Estarán obligados a pagar vacaciones e intereses por cada día vencido. El interés será de al menos 1/300 de la refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia por cada día de retraso en los pagos.
Paso 3
De la cantidad acumulada de pago de vacaciones, debe deducir inmediatamente el impuesto sobre la renta y solo entregar la cantidad restante al empleado. El impuesto debe pagarse en el período de informe actual.
Paso 4
Si un empleado desea recibir una compensación monetaria y continuar trabajando, solo puede pagarla si la solicita. La compensación por vacaciones no utilizadas en años anteriores se calcula sobre la base del último año de trabajo, incluso si antes el salario era más bajo que el actual.
