A veces es más fácil conseguir un trabajo de medio tiempo en la organización de su “hogar” que reconstruir completamente su horario, trabajando en varios lugares. Por lo general, a los empleadores tampoco les importa esto, especialmente si el empleado se ha establecido positivamente en el puesto principal. ¿Cómo puede un empleador emitir una orden para combinar puestos?
Instrucciones
Paso 1
Consulte todas las normativas que proporcionan el pedido y otros documentos para la combinación de puestos.
Paso 2
Preste especial atención al hecho de que el empleado combinará puestos en el mismo horario laboral, por lo que, por lo general, combinar los medios cumpliendo, simultáneamente con las funciones principales especificadas en el contrato de trabajo, deberes adicionales para un puesto vacante.
Paso 3
Tenga en cuenta que la combinación de puestos no influye directamente en el desempeño del trabajo sobre la base de otro contrato de trabajo en un empleo a tiempo completo a tiempo parcial. La combinación de trabajos generalmente implica realizar otras tareas en su tiempo libre del trabajo principal y a diferentes ritmos.
Paso 4
Si ya se ha celebrado un contrato de trabajo con el empleado, las condiciones para combinar puestos deben estipularse en un acuerdo adicional al contrato existente. Si un puesto de combinación está vacante temporalmente, después de que un empleado permanente se haya registrado para él, debe, junto con el empleado, redactar un nuevo acuerdo complementario sobre la cancelación de la combinación de puestos.
Paso 5
Familiarícese con los formularios según los cuales se debe redactar un orden para combinar posiciones. La orden debe ejecutarse de la siguiente manera:
- indicando el nombre de la organización (idealmente, tal orden se redacta en el membrete registrado de la organización);
- indicando el puesto del empleado que combinará el desempeño de las funciones laborales;
- con una indicación del puesto, el desempeño de las funciones para las que está asignado a este empleado;
- indicando la fecha a partir de la cual estos deberes se transfieren a la jurisdicción de este empleado;
- con confirmación de que al empleado se le ha asignado un recargo en el monto especificado en el convenio adicional, la fecha de su elaboración debe ser indicada al final o inicio de este documento. Firma el pedido. Además, el pedido debe estar certificado con un sello y también acordado con el jefe de contabilidad de la organización.
Paso 6
Familiarice al empleado que combinará los puestos con el pedido.
