Para una solución más eficaz de todo tipo de problemas en la empresa, el empleador puede decidir sobre la necesidad de combinar puestos. El empleado, a su vez, tiene derecho a conseguir otro trabajo a través de trabajos externos a tiempo parcial.
Instrucciones
Paso 1
Para formalizar la combinación de una vacante es necesario coordinar este tema con su gestión directa. Si el problema se resuelve positivamente, se redacta un contrato de trabajo, que incluye por separado las condiciones para la combinación. En el caso de que ya se haya redactado un contrato de trabajo para un empleado de esta organización, se está preparando una solicitud al existente. El acuerdo debe estar firmado por ambas partes. Si lo desea, se prescribe un período específico de combinación en el contrato, pero esto no es necesario.
Paso 2
Tres días antes del inicio esperado del desempeño de funciones adicionales, debe escribir una solicitud de combinación. Al redactarlo, en el "epígrafe" indicar el cargo, apellidos e iniciales del jefe que está autorizado a firmar las órdenes de nombramiento a la vacante. Luego escriba de quién es esta aplicación: sus datos en el mismo orden: cargo, apellido, nombre y patronímico (completo).
Paso 3
En una línea separada abajo en el centro, escriba la palabra “Solicitud”. A continuación, exponga la esencia de la solicitud en cualquier forma, por ejemplo, con el siguiente contenido: “Le pido que me encomiende los deberes del“título del puesto que se combinará”con la“fecha”en el procedimiento para combinando los puestos previstos en el artículo 151 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, con un pago adicional en la cantidad de "cantidad" rublos ".
Paso 4
Al final del documento, escriba la fecha a la izquierda y a la derecha: su firma con un descifrado (iniciales, apellido). Al enviar una solicitud al departamento de personal, la persona autorizada escribe una resolución sobre la necesidad de que el oficial de personal prepare una orden apropiada y un acuerdo con el empleado.
