Cada especialista de la empresa tiene derecho a vacaciones. El empleador tiene derecho a no permitir que el empleado se vaya de vacaciones si la relación laboral con él se termina inmediatamente después de las vacaciones. La ley prevé una situación en la que no se puede proporcionar descanso. Esto requiere una buena razón, que suele ser una necesidad de producción.
Necesario
- - formulario de pedido;
- - forma de nota;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Código de infracciones administrativas de la Federación de Rusia;
- - programa de vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
Tras la terminación del empleo, el empleado tiene derecho a tomarse el resto de los días de vacaciones antes de la fecha de terminación del contrato. Pero esto debe acordarse con el empleador. Si el jefe del departamento donde el especialista realiza la función laboral no desea brindar descanso, entonces paga una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Para esto, se elabora una nota de cálculo, en la que el empleado indica el número de días restantes del descanso debido y el contador calcula la cantidad de dinero a pagar. Se determina sobre la base del cálculo de las ganancias promedio durante el período de trabajo de un empleado en una empresa determinada.
Paso 2
Si el empleado tiene derecho a vacaciones de acuerdo con el horario, el empleador no tiene derecho a negarse a descansar al especialista. Esto está regulado por el Código Laboral de la Federación de Rusia y el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Según estos actos, la organización puede estar sujeta a multas de hasta 50.000 rublos, o las actividades de la empresa pueden suspenderse hasta por 90 días. La responsabilidad administrativa ocurre si el empleado acudió a los tribunales y ganó el caso. Entonces la empresa se verá obligada por orden a pagar dinero o dejar de trabajar, lo que es bastante perjudicial para las actividades financieras de la organización.
Paso 3
Tiene derecho a no permitir que un empleado se vaya de vacaciones en caso de que surjan circunstancias en relación con las cuales la salida de un empleado pueda afectar el funcionamiento normal de la empresa. En tal situación, redacte una orden. Reprograme el tiempo de descanso del empleado a otro período. Indique el nombre de la empresa en el "encabezado" del documento. Escriba la transferencia de vacaciones como el tema del pedido. En el predio, anote la necesidad de producción, así como la nota del jefe del servicio donde está registrado el empleado. La nota indica el motivo del aplazamiento del resto, escríbalo en el orden. Anote el período en el que planea proporcionar vacaciones al empleado. Certificar el pedido con la firma del director. Familiarícese con la orden del especialista. Además, además de la firma, el empleado deberá escribir la frase: "Estoy de acuerdo con el aplazamiento de las vacaciones".
