Si sus responsabilidades laborales, lugar y modo de trabajo, el nombre del puesto y el monto de la remuneración han cambiado, esto significa que ha sido transferido a otro trabajo fijo. ¿Es correcta la traducción?
Instrucciones
Paso 1
La transferencia se puede realizar a petición del empleado o por acuerdo entre el empleado y el empleador. En el primer caso, se redacta una solicitud con una solicitud de traslado a un puesto vacante, en el segundo, se redacta un acto de oferta de trabajo y se redacta un acuerdo de modificación del contrato de trabajo.
Paso 2
Como regla general, el empleado expresa un deseo (escribe una solicitud) de una transferencia con la mejora de las condiciones de trabajo esenciales. Este puede ser un puesto mejor remunerado, la ubicación del lugar de trabajo más cerca del lugar de residencia, una disminución en el volumen de funciones oficiales, el desempeño del trabajo en el perfil principal de la educación, etc.
Si existe el deseo de transferir con el deterioro de las condiciones de trabajo, es mejor reflejar en la aplicación su razón.
Una solicitud de transferencia permanente a un puesto vacante se escribe en cualquier forma dirigida al director de la organización. Es conveniente indicar en él aquellas cualidades suyas que le permitan postularse para este puesto.
Paso 3
Si la iniciativa de la transferencia proviene del empleador, son posibles dos opciones:
• promoción a una posición superior;
• traslado a un puesto de menor salario.
Paso 4
Cuando el puesto de gerente de cualquier nivel queda vacante en una empresa, el servicio de gestión de personal redacta una presentación a nombre del jefe de la empresa. Proporciona una justificación detallada para el nombramiento de un empleado para este puesto. Es muy importante información como la educación del solicitante, la experiencia laboral, los logros en el lugar de trabajo anterior, la disponibilidad de recompensas, la edad, los cursos de formación avanzada, etc.
Después de estudiar el expediente personal del solicitante, realizar una entrevista, la presentación es aprobada o rechazada por el titular.
Paso 5
La necesidad de trasladarse a un puesto de menor salario surge en casos como:
• imposibilidad de continuar trabajando en el puesto anterior por razones de salud o como resultado de la certificación;
• realizar reducciones de plantilla o número de empleados.
Si existe la necesidad de dicha transferencia, al empleado se le ofrece por escrito un trabajo diferente y con menor salario (un acto de oferta de trabajo). En caso de consentimiento, el empleado firma el acta con su propia mano.
Un ejemplo de entrada en el acto: "para el puesto propuesto … … doy mi consentimiento". A continuación se muestra el número y la firma.
Paso 6
Un especialista del departamento de personal, habiendo recibido una declaración o acto aprobado por el jefe de la organización, redacta todos los documentos necesarios:
• orden para el personal del formulario T-5;
• acuerdo adicional al contrato de trabajo;
• hace una entrada en el libro de trabajo;
• realiza una entrada en la tarjeta personal T-2.
El empleado se familiariza con todos los documentos contra firma.
