Las bonificaciones son uno de los medios de incentivos materiales para los empleados de la organización. Estos incluyen el llamado "decimotercer salario", que se paga en función de los resultados del trabajo del año. Puede reflejar el pago de bonificaciones en la contabilidad observando las siguientes reglas.
Instrucciones
Paso 1
Registre en la normativa local de su organización el procedimiento para el pago de bonificaciones en función del desempeño y otro tipo de incentivos. Esto se puede hacer en el Reglamento sobre Bonificaciones, Contratos de Trabajo de los Empleados, Convenio Colectivo. En los documentos, es necesario determinar los indicadores de pagos de bonificaciones. En otras palabras, cada empleado debe saber por qué méritos se paga el bono.
Paso 2
Elabore una orden para pagar una bonificación a los empleados de la organización en función de los resultados del trabajo para el período. Para ello, solicite a los jefes de departamento que elaboren notas de servicio con listas de sus empleados que han cumplido todas las condiciones para recibir la retribución (por ejemplo, cumplimiento del plan de ventas, ausencia de absentismo, comentarios, amonestaciones). Es necesario indicar en el orden en que se paga la bonificación por los resultados de producción obtenidos. Es necesario familiarizar a todos los empleados enumerados en la lista de remuneración con el documento firmado por el gerente.
Paso 3
Reflejar en la contabilidad el pago de la bonificación a los empleados haciendo los asientos: El débito de la cuenta 20 "Producción principal" (23 "Producción auxiliar", 25 "Costos generales de producción", 26 "Gastos comerciales generales"), Crédito 70 " Pagos al personal por salarios ": se tienen en cuenta el pago de bonificaciones como parte del salario.
Paso 4
En la contabilidad fiscal, considere el monto de la bonificación pagada en función de los resultados del trabajo en la composición de los costos laborales que reducen la base imponible del impuesto sobre la renta solo si la bonificación está prevista por un contrato de trabajo y se paga por logros en el desempeño (párrafo 1 y párrafo 2 del artículo 255, así como la cláusula 21 del artículo 270 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Si el pago de dicha bonificación no está previsto en el Reglamento sobre remuneraciones y bonificaciones, un convenio colectivo o laboral, pero se devenga por orden del gerente, entonces no podrá incluir el pago de la bonificación en los gastos de la organización.. En este caso, las bonificaciones acumuladas se pagan a los empleados a expensas de la ganancia neta.
