Si una oferta de trabajo no le conviene por una razón u otra, tiene todo el derecho a rechazarla. Es mejor no demorarse con esto: cuanto antes el empleador fracasado se dé cuenta de que no debe confiar en usted, mejor. La negativa debe formularse con cortesía y tacto.
Necesario
- - habilidades de comunicación;
- - email o teléfono.
Instrucciones
Paso 1
Una vez que haya decidido que la oferta no es adecuada para usted, informe al empleador fallido al respecto. Deje que dedique su tiempo a encontrar otros candidatos.
Paso 2
Si tiene un acuerdo con el representante del empleador fallido de que lo llamará o se pondrá en contacto de otra manera, espere este momento e informe su decisión al comienzo de la conversación.
De lo contrario, inicie el contacto usted mismo.
Paso 3
El método de comunicación depende de cómo se comunicó con los representantes del empleador en el pasado. Lo óptimo es utilizar el que practicaste con más frecuencia: si el teléfono, llamar, si el correo electrónico, escribir una carta, si usaste Skype u otro programa similar, enviar un mensaje a través de él cuando la persona de contacto esté en línea.
Paso 4
Sea cortés, amable, deje en claro que no tiene nada personal para la empresa y sus empleados, acaba de recibir una oferta más interesante. No será superfluo disculparse por el hecho de que tienes que informar no de la noticia más agradable.
Paso 5
No entre en detalles hasta que se lo pidan. Una frase sobre una oferta más interesante o ventajosa será suficiente. Si comienzan a hacer preguntas, responda en la medida en que lo permita su relación con aquel de quien recibió una propuesta diferente. En situaciones en las que se le pidió que no revelara alguna información, debe cumplir con esta solicitud.
Paso 6
Al despedirse, deséale al representante del empleador fallido un buen día, exprese su disposición para una posible cooperación en otras situaciones. De todos modos, no le obliga a usted ni al interlocutor a nada.
