Ha decidido dejar de fumar, pero no quiere trabajar en las dos semanas "obligatorias" después de enviar su solicitud. ¿Cómo renunciar sin trabajar 14 días y hay situaciones en las que tienes derecho a no pedir, sino a exigir que te despidan el mismo día?
Instrucciones
Paso 1
Para empezar, no olvides que los 14 días por los que los jefes tienen derecho a extender tu "vida útil" no son un "work off" obligatorio, sino el tiempo que se le da al empleador para buscarte un reemplazo. Y el propio empleador tiene derecho a decidir si necesita su presencia para ello. Si no eres un empleado indispensable, sin el cual la organización no puede vivir ni un día, y al mismo tiempo tienes una buena relación con el gerente, puedes intentar “humanamente” acordar con él la firma inmediata de una orden de despido..
Paso 2
Si acepta recibir su libro de trabajo en dos semanas, pero no desea presentarse en la oficina en este momento, puede enviar una carta de renuncia e irse de baja por enfermedad. Los días que pasó de baja por enfermedad, en este caso, se consideran "trabajados". Además, primero puede escribir una carta de licencia (regular o por cuenta propia) e inmediatamente después de firmar la orden de licencia, "poner sobre la mesa" una carta de renuncia a sus superiores, anotando la fecha del primer trabajo día después de la finalización de la licencia con la fecha de despido.
Paso 3
La legislación laboral rusa también prevé los casos en que el empleador no tiene derecho a exigir que un empleado permanezca en el trabajo durante otras dos semanas. En particular, se trata de violaciones de las condiciones estipuladas en el contrato o violaciones de las leyes laborales. Por ejemplo, si su salario se retrasa, puede escribir con seguridad en la declaración "Le pido que me despida en relación con la violación de las condiciones de pago de los salarios". En este caso, debe ser despedido el día especificado por usted en la solicitud.
Paso 4
Además, tiene derecho a renunciar sin trabajar en los casos en que, por alguna razón objetiva, no pueda continuar trabajando. Esto puede ser la jubilación, la admisión a estudiar, el traslado a otra ciudad en relación con el traslado de un esposo militar allí, la necesidad de cuidar a un familiar gravemente enfermo, etc. Tenga en cuenta que la transferencia para trabajar en otra organización no se incluye en el número de tales "buenas razones".
