De conformidad con el artículo 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer que trabaja con un contrato de trabajo tiene derecho a disfrutar de una licencia de maternidad. En este caso, el empleador está obligado a pagarle una asignación, que será reembolsada parcialmente por el FSS. Pero para recibir apoyo financiero, una niña embarazada debe completar una serie de documentos.
Necesario
- - certificado de incapacidad laboral;
- - un certificado de una institución médica;
- - certificado de nacimiento del niño;
- - certificado del lugar de trabajo del padre.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, regístrese en un centro médico. Para hacer esto, necesitará una póliza médica válida, certificado de seguro y pasaporte. Tenga en cuenta que si se registra en el primer trimestre del embarazo, tiene derecho a este beneficio único. Para obtenerlo, proporcione al empleador un certificado de la clínica prenatal. Escriba una declaración al nombre del gerente.
Paso 2
Obtener un certificado de incapacidad para trabajar en un centro médico. Verifique la exactitud del llenado de la información de referencia, todos los datos deben ingresarse con tinta negra. Verifique su número de historia clínica, nombre completo. paciente, TIN y número SNILS. La hoja también debe contener información sobre el lugar de trabajo y puesto, verifique estos datos con la entrada en el libro de trabajo o en el contrato de trabajo. Debe recibir un certificado de incapacidad para trabajar dentro de las 30 semanas de su médico.
Paso 3
Proporcionar un certificado de incapacidad laboral al director de la organización. Además, escriba una declaración al empleador. Debería ser algo como esto: “Basado en el certificado de incapacidad para trabajar emitido desde (fecha de emisión), por favor concédame licencia de maternidad desde (período). Número de certificado de licencia por enfermedad (indique cuál) con fecha (fecha) se adjunta a la solicitud.
Paso 4
Recuerda que tienes derecho a una baja por maternidad de 70 días antes y 70 días después del nacimiento. Si está esperando gemelos, la licencia se extiende 14 días antes y 40 días después del nacimiento. Si tuvo un parto difícil, por ejemplo, se utilizó una cesárea, se agregan 16 días a la licencia.
Paso 5
Para que el empleador le pague los beneficios de cuidado infantil, escriba una declaración al nombre del director de la organización. Adjunte el certificado de nacimiento del niño o un certificado del hospital de maternidad al documento, y también debe proporcionar un certificado que indique que el padre del bebé no recibe tales beneficios en el lugar de trabajo. El contenido de la solicitud debería ser algo como esto: "Le pido que me conceda un permiso desde (fecha) para cuidar a un niño hasta que cumpla los tres años con el devengo y pago de la asignación mensual adeuda".
