En casi todas las organizaciones hay empleados jóvenes que alguna vez deciden tener un hijo. Y después de varios meses, existe la necesidad de una baja por maternidad.
Necesario
Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley Federal No. 255-ФЗ del 29 de diciembre de 2006. "Sobre el seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad"
Instrucciones
Paso 1
Todos los aspectos legales del decreto se detallan en el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si es la primera vez que ve a una empleada en baja por maternidad, tenga en cuenta que la baja por maternidad se concede a una mujer cuando envía una solicitud al director de la empresa con un certificado médico adjunto. Tal conclusión será una licencia por enfermedad emitida por una clínica prenatal, un hospital de maternidad u otra institución médica.
Paso 2
Habiendo aceptado la baja por enfermedad, mire su diseño. Esto es importante porque en el futuro, es el departamento de protección social el que reembolsará al empleador los gastos que gastó en el pago del certificado de incapacidad laboral. Y si el registro es incorrecto, le devolverá esta hoja para que la revise. En total, dicha licencia por enfermedad se otorga por al menos 140 días (70 días antes del parto y 70 días después del parto). Con embarazos múltiples, respectivamente 84 días y 110 días. En caso de un parto complicado, la licencia posparto se amplía otros 16 días, es decir, se emitirá una licencia por enfermedad adicional en el hospital de maternidad. La hoja indica las fechas de inicio y finalización de la baja por enfermedad.
Paso 3
Después de aceptar la solicitud y la baja por enfermedad, emita una orden de firma y tome las notas necesarias sobre el decreto en su tarjeta personal.
Paso 4
Muy a menudo, se pide a las empleadas que redondeen su licencia anual retribuida a la licencia por maternidad, es decir adjuntarlos. Tenga en cuenta que, de conformidad con el artículo 260 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no tiene derecho a rechazarla, independientemente de la duración del servicio en su empresa. Así, la futura baja por maternidad pasa a la baja anual, y después de la primera, sin ir a trabajar, pasa a la baja por maternidad.
