Una madre, un padre o parientes cercanos pueden solicitar una licencia de maternidad para cuidar a un niño (Ley Federal No. 81-F3, Artículo No. 15, Artículo No. 256 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Para recibir la licencia de maternidad para el padre, el empleador debe presentar una solicitud y un paquete de documentos a partir de los cuales se calculará la asignación.
Necesario
- - solicitud;
- - certificado de nacimiento;
- - un certificado del lugar de trabajo o estudio de la madre;
- - certificado de ingresos de todos los lugares de trabajo;
- - certificado de enfermedad de la madre.
Instrucciones
Paso 1
Si la madre del niño, por alguna razón, no puede cuidarlo, el padre tiene todo el derecho a recibir una licencia del trabajo. Hasta un año y medio, el empleador está obligado a calcular y pagar beneficios por un monto del 40% de los ingresos promedio durante 24 meses. Desde el año y medio hasta los tres años, no se paga el subsidio, pero el padre tiene derecho a cuidar al bebé hasta la edad especificada.
Paso 2
Para solicitar la licencia parental, comuníquese con su empleador con una solicitud. Envíe una solicitud por separado pidiendo permiso parental hasta un año y medio y de un año y medio a tres años.
Paso 3
Además de la solicitud, debe presentar un certificado del lugar de trabajo o estudio de la madre del menor de que ella no usa este tipo de licencia. Si la madre está enferma, presentar un certificado de una institución médica que confirme este hecho. También necesitará el certificado de nacimiento del bebé y una fotocopia.
Paso 4
Según los documentos presentados, se le acreditará una asignación. Si trabajó para diferentes empleadores, obtenga un certificado de ingresos y preséntelo en su lugar de trabajo principal, ya que tiene derecho a recibir el 40% de todos los ingresos durante 24 meses de los cuales se le dedujo y se transfirió al impuesto sobre la renta presupuestario. Pero al mismo tiempo, la cantidad máxima de pagos no puede exceder los 13.833,33 rublos, el mínimo no puede ser inferior a 2.194,33 rublos para el cuidado del primer hijo y 4.388,67 rublos para el cuidado de un segundo o dos hijos.
Paso 5
El beneficio comienza a acumularse a partir del día siguiente al final de la baja por maternidad. El pago se realiza en el día en que se emiten los salarios, lo que establece el reglamento interno de la empresa.
Paso 6
El empleador no tiene derecho a negarse a conceder una licencia parental a un padre. Si aún así recibió una denegación, apele de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley comunicándose con la inspección del trabajo o el tribunal.
