Cuando una empleada de una empresa se va de baja por maternidad y luego de baja por paternidad, su trabajo se conserva. La ley laboral puede registrar a otra empleada para su puesto. Para hacer esto, debe concluir un contrato de trabajo con un nuevo especialista por un período específico, emitir el pedido correspondiente y hacer una entrada en su libro de trabajo.
Es necesario
- - documentos de los empleados;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formulario de pedido según el formulario T-1;
- - contrato de trabajo estándar;
- - documentos de la organización;
- - el sello de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Por lo general, no se requieren solicitudes de empleo de un empleado de plazo fijo. Celebre un contrato de trabajo con él, anote los derechos y obligaciones de las partes idénticos a los deberes laborales de una empleada que haya tomado licencia social por embarazo y parto o cuidado de niños. Indique el monto de pagos que se fija en la plantilla aprobada en la empresa para este puesto.
Paso 2
La duración del contrato debe establecerse a partir del momento en que el empleado comienza a desempeñar su función laboral. Terminará con la fecha en que un especialista en baja social exprese el deseo de ir a trabajar y realizar sus deberes laborales. Certificar el contrato de duración determinada con la firma del director de la empresa, el sello de la empresa y la firma de la empleada contratada para el puesto de empleada que se encuentra de baja por maternidad o baja parental.
Paso 3
La primera persona de la empresa, sobre la base de un contrato de duración determinada, debe emitir un pedido en forma de T-1. Especifica los datos del empleado y las condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato celebrado con él. El pedido debe estar certificado por la firma de un oficial de personal, un especialista aceptado bajo contrato de duración determinada, así como el ejecutivo único de la organización y el sello de la empresa.
Paso 4
Haga una entrada en el libro de trabajo del especialista. En la primera y segunda columnas, indique el número de la entrada y la fecha en que se realizó. En la información del puesto, escriba el nombre completo de su empresa, el nombre del puesto y la unidad estructural en la que se acepta. En el predio, escriba la fecha y el número de la orden emitida por el titular de la organización.
Paso 5
Cuando un especialista que está de baja por paternidad o maternidad decide volver al trabajo antes de lo previsto, notifique al empleado que realiza sus tareas laborales tres días antes de la fecha real de salida del primer lugar de trabajo. Es posible despedir a un empleado de este tipo en función del derecho a rescindir el contrato, ya que su término expiró en la fecha en que el empleado se fue, más allá de la cual se conservó su lugar.
Paso 6
Si la empleada generalmente desea encontrar otro trabajo y renunciar a su trabajo anterior, entonces puede extender el contrato de duración determinada con la empleada que la reemplazó durante la licencia parental o reemplazarlo por uno indefinido.
