La reducción de personal puede deberse a la difícil situación financiera de una empresa o institución gubernamental, la baja productividad de los empleados y la ausencia de otras razones para despedir a empleados no deseados. Pero sucede que las circunstancias cambian repentinamente para mejor y se hace necesario cancelar la próxima reducción. ¿Cómo puede un empleador hacer esto?
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Código Laboral, usted tiene derecho, como empleador, a revocar una orden de despido debido a un cambio de circunstancias. Lamentablemente, el Código de Trabajo no contiene un algoritmo específico para la actuación del empresario en este caso, pero se entiende que él, como quien tomó la decisión de recortar personal, también puede emitir órdenes cancelando las órdenes previamente vigentes.
Paso 2
Si los 2 puestos disponibles en diferentes ramas o divisiones de su organización son absolutamente idénticos, entonces puede cancelar el pedido para reducir solo uno de ellos. Un empleado que haya sido despedido en caso de que así se especifique en su contrato de trabajo tiene el derecho de prioridad a postularse para un puesto similar en otra unidad.
Paso 3
Envíe las notificaciones apropiadas sobre la cancelación de la reducción no solo a los empleados, sino también a la inspección del trabajo y otras autoridades, a las que debe notificar sobre la próxima reducción con 2 meses de anticipación.
Paso 4
Realice un pedido para cancelar su pedido anterior (indicando su número de serie). Indique el motivo de la cancelación (por ejemplo, mejorar la situación financiera de la empresa, recibir un pedido prospectivo, etc.). En el texto de la orden, indique que el jefe del departamento de personal y el jefe de contabilidad deben familiarizarse con ella para poder realizar ajustes en la tabla de personal y los documentos de pago. Además, el jefe del departamento de personal deberá notificar sobre la cancelación del pedido de todos los empleados que hayan escapado del despido, lo que debe mencionarse en el texto del pedido en una línea separada. Por favor firme e indique la fecha de este documento.
Paso 5
Familiarice al jefe del departamento de recursos humanos y al jefe de contabilidad con la orden.
Paso 6
Si ha cortado algún puesto y ya ha despedido a un empleado, podrá restaurar la unidad de personal a más tardar en 6 meses.
