Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, que refleja sus derechos y obligaciones mutuos. En términos de vigencia, puede tratarse de un contrato de trabajo por tiempo indefinido o un contrato de trabajo de duración determinada (por un período no superior a cinco años).
información general
Existen las denominadas circunstancias jurídicamente significativas, en cuya presencia y prueba es posible celebrar contratos de trabajo de duración determinada. Estas circunstancias se indican en el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen, en primer lugar, la imposibilidad de establecer relaciones laborales por un período indefinido por cualquier motivo, por regla general, debido a la naturaleza temporal o estacional del trabajo, la celebración de un contrato de trabajo por un período no superior a 5 años o menos. Los casos específicos en los que se concluye un contrato de trabajo de duración determinada se indican en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ejemplos de motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada
Las circunstancias legalmente significativas en las que se permite un contrato de trabajo de duración determinada incluyen, en primer lugar, la sustitución de un empleado que se ausenta temporalmente por motivos válidos, por el que se conserva su puesto de trabajo.
En segundo lugar, se trata de la realización de trabajo temporal por un período de hasta dos meses, o trabajo estacional estipulado por la ley. También es una colocación laboral en el Extremo Norte o un área similar, donde el empleado se muda allí por un período determinado.
La base es el empleo en organizaciones que se crearon por un período de tiempo limitado (no más de 5 años) y, obviamente, dejarán de existir después de este período; así como la colocación en una organización con el propósito de realizar deliberadamente ciertos trabajos por un período de hasta 5 años.
A menudo, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con los empleados para realizar un trabajo que va más allá de las actividades estatutarias habituales de la organización (reparación, reconstrucción, etc.) o un trabajo con una expansión temporal del volumen de servicios o producción proporcionados durante un período de no más de 1 año.
También puede ser la ejecución de obra urgente para prevenir accidentes, catástrofes, epidemias, accidentes, epizootias, otras emergencias y sus consecuencias, cuando dicha obra se realice por no más de 5 años.
Se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con personas para la realización de obras de carácter creativo en teatros, organizaciones de conciertos, circos, organizaciones cinematográficas, medios de comunicación, incluida la participación en la creación o ejecución de obras, etc.
Se permite celebrar un contrato de duración determinada con una persona cuyo desempeño laboral esté directamente relacionado con su formación profesional o prácticas; así como con una persona que recibe educación en un departamento de tiempo completo o nocturno durante su período de estudio.
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con una persona que solicita un trabajo a tiempo parcial, es decir, cuando la persona ya tiene una relación laboral con otro empleador.
Otra razón es el envío de un empleado a trabajar en el extranjero si hay una remisión de un funcionario u organismo autorizado.
La base también es la recepción de una persona para trabajar en una organización de servicios al consumidor y minorista con una plantilla de hasta 25 personas, en otras organizaciones con una plantilla de hasta 40 personas, así como empleadores que sean particulares.
