El desarrollo exitoso de una empresa en el mercado financiero no significa en absoluto que la ética corporativa se observe internamente. A menudo, los subordinados se sienten como verdaderos esclavos del líder o se sienten atormentados por el hecho de que nadie celebra los frutos de sus actividades. No hay necesidad de soportar las molestias por miedo a perder su trabajo. El gerente definitivamente escuchará sus quejas si puede explicar su posición de manera constructiva.
Instrucciones
Paso 1
No te quedes callado
Nunca actúes como secretaria si estás en otro puesto. No es raro que los líderes de pequeñas empresas intenten agregar a la carga de trabajo de sus subordinados muchas responsabilidades que no deberían estar desempeñando. No limpie el espacio de trabajo de su jefe ni haga el trabajo de sus favoritos tratando de complacer. Es poco probable que la actitud del consumidor hacia usted conduzca a un aumento, pero la aceptación tácita de la arbitrariedad aumentará sus preocupaciones. Explíquele claramente al gerente que está desempeñando funciones directas y que solo ayudará si está libre antes.
Paso 2
No te dejes lastimar
Si el gerente no se avergüenza de gritarle frente a los empleados, hable del problema con él. Pregunte cuál es la razón de esta actitud hacia usted y qué está haciendo mal. Pida consejo sobre cómo puede marcar la diferencia. Quizás, si haces contacto, el jefe cambiará su actitud hacia ti. Deje en claro que no tiene la intención de tolerar tal actitud, especialmente si no hay otra razón para ello que no sea el mal humor del director.
Paso 3
No guardes silencio sobre tus logros
Si entiende que su contribución al desarrollo de la empresa es la más tangible en comparación con los esfuerzos de sus colegas, pero esto no conduce a salarios más altos ni a un crecimiento profesional, esto debe discutirse. Muestre a su gerente evidencia de sus logros, explíquele por qué no está satisfecho y pídale cortésmente que arregle la situación. Todos los problemas con las autoridades deben resolverse en privado.
Paso 4
Comportarse correctamente
Incluso si le parece que es mucho más competente que el líder, nunca lo prejuzgue y no demuestre superioridad. Se puede dar el mismo consejo a los empleados que reciben la aprobación periódica del jefe. Una buena actitud no es motivo de familiaridad. No olvides bajo ninguna circunstancia la ética empresarial, especialmente con los compañeros.
