La descripción de las condiciones de trabajo es el documento principal al evaluar el estado de salud de un empleado. Es necesario que el empleado se someta a una comisión de expertos médicos y laborales o un reconocimiento médico y social, y también se tiene en cuenta a la hora de determinar el grado de discapacidad y al asignar un determinado grupo de discapacidad.
Instrucciones
Paso 1
La descripción de las condiciones laborales del trabajador se suele escribir en un formulario especial, aunque el formulario para este documento no es en absoluto obligatorio. Entonces, en la parte superior de la hoja (formulario), indique los datos personales del empleado: nombre completo, año de nacimiento, dirección, número de teléfono, lugar (o lugares) de estudio, especialidades adquiridas. También indique si el empleado ha recibido incentivos y premios del lugar de estudio.
Paso 2
A continuación, escriba una breve descripción del empleo anterior del empleado. Indique con el mayor detalle posible dónde trabajó anteriormente el empleado caracterizado, qué cargos ocupó, si hubo transferencias a otros trabajos (más livianos) por enfermedad. También escriba si el empleado ha tenido una lesión ocupacional, si sufre de enfermedades ocupacionales.
Paso 3
El siguiente elemento es indicar la especialidad en la que trabaja el empleado en su empresa. Haga una descripción del trabajo realizado por este empleado. Por lo general, en esta característica se indican los siguientes factores: la duración de la jornada laboral y la duración de la semana laboral; horario de trabajo (turno o no, duración del turno, si hay turnos nocturnos); la cantidad de tiempo que el empleado pasa de pie durante el día; la masa promedio de bienes que el empleado levanta diariamente (semanal, mensual); ¿Hay una pausa para el almuerzo? cuál es la temperatura en la sala de trabajo y mucho más.
Paso 4
A continuación, indique si existen factores nocivos que puedan afectar al empleado durante la jornada laboral. Si hay factores dañinos, escriba cuáles son estos factores (por ejemplo, aumento del nivel de ruido) y si existe la posibilidad de eliminarlos. Registre si el empleado viaja en viajes de negocios. Si viaja, indique con qué frecuencia lo hace y cuál es la duración promedio de un viaje de negocios para este empleado.
Paso 5
Tenga en cuenta si existe la oportunidad de transferir al empleado a un trabajo más fácil. Si existe tal oportunidad, indique en qué período de tiempo es posible transferir al empleado a otro trabajo.
Paso 6
Además, el documento debe estar firmado por el jefe del departamento de personal, el jefe del departamento legal, el médico del personal de la empresa (si corresponde) y el jefe de la empresa. Ponga un sello y la especificación de las condiciones de trabajo está lista.
