Hay situaciones en las que los salarios son calculados pero no pagados por un empleador sin escrúpulos. Y si un empleado no cumple con el plazo legal para presentar un reclamo, se le puede negar el pago adeudado.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé dos opciones para resolver el problema de los salarios acumulados pero no pagados. El primer método ofrece una apelación a una comisión especialmente creada para resolver conflictos laborales. Pero, como muestra la práctica, esta opción es ineficaz. La segunda opción es presentar un reclamo ante un tribunal, mientras que el demandante está exento de pagar el impuesto estatal.
De conformidad con el artículo 392 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, existen dos opciones para el plazo para presentar una declaración de reclamación ante el tribunal. El primero de ellos se considera aplicable a la situación de despido de un empleado. En este caso, se puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de un mes a partir de la fecha de despido. La segunda opción se aplica a todos los demás tipos de disputas, aquí se puede presentar una solicitud al tribunal dentro de los 3 meses posteriores al momento en que el subordinado se enteró de la violación de sus derechos.
Sin embargo, existen excepciones a cualquier regla. Entonces, si continúa trabajando para un empleador que, por ejemplo, no pagó o no pagó su salario durante un período determinado hace un año, aún puede presentar una reclamación, aunque los tres meses asignados para esto han expirado hace mucho tiempo. Este derecho suyo está respaldado por la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004, a saber, "Sobre la aplicación del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por los tribunales de la Federación de Rusia".
El párrafo 56 de este decreto dice que incluso si un empleado que continúa trabajando para el empleador no cumplió con los tres meses asignados para presentar un reclamo por salarios impagos, todavía tiene derecho a hacerlo, ya que dicha relación laboral se considera una violación que tiene un carácter largo. En este caso, el empleador está obligado a pagar todas las deudas existentes con el empleado.
Por lo tanto, la ley prevé la protección del empleado en caso de que el empleador presente una reconvención al tribunal de que sus subordinados no han cumplido con el plazo para presentar una queja. El tribunal debe negarle al empleador que considere su reclamo e investigue este caso.
Si el empleador estaba atrasado en el pago de los salarios al empleado, pero este último renunció, el período de 3 meses comienza a calcularse exactamente desde el momento del despido. El período durante el cual en este caso es posible cobrar los salarios impagos es de 3 años (plazo general de prescripción).
