En algunas situaciones que ocurren en el curso de las actividades económicas de las organizaciones, los gerentes se ven obligados a reducir la dotación de personal. Según la legislación laboral rusa, tales acciones son completamente legítimas. Al reducir el personal, es imposible evitar la reducción de empleados que trabajan en estos puestos. Por lo tanto, es muy importante tener en cuenta todos los matices de excluir la unidad de la tabla de personal.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer es escribir una orden de reducción. Emitirlo dos meses antes de la exclusión de la unidad de personal. Antes de eso, piense detenidamente y haga una lista de las posiciones a cortar. Si hay muchos de ellos, es aconsejable emitir una nueva tabla de personal.
Paso 2
Indique en el orden para reducir la posición del motivo de estas acciones, y recuerde que cuantas más, mejor. Después de eso, anote la fecha de la abreviatura. También enumere los empleados que están en esta publicación.
Paso 3
Después de eso, debe notificar al empleado la rescisión del contrato de trabajo por escrito. Tenga en cuenta que esto también debe hacerse dos meses antes de la reducción. Complete la notificación a nombre del empleado, indique los motivos que llevaron a este trámite. En la carta, consulte el Código de Trabajo, es decir, el artículo 180. Indique también el número y la fecha del contrato de trabajo, que posteriormente está sujeto a rescisión.
Paso 4
Recuerde que no es necesario despedir a un empleado cuando se reduce, puede transferirlo a otro puesto. Indíquelo también en la notificación. El empleado debe poner al final de la carta una marca de familiarización, es decir, una firma y la fecha de entrega de la notificación.
Paso 5
Luego debes notificar al servicio de empleo de la reducción, emitir esto en forma de aviso de forma gratuita. Será mejor que haga dos copias de la carta, una de las cuales se marcará y se le entregará, y la otra se conservará. Esto también debe hacerse dos meses antes de que el puesto sea expulsado del estado.
Paso 6
Transcurridos dos meses, redactar una orden de despido (modelo No. T-8). En la línea "Motivos de rescisión del contrato de trabajo" indique "reducción de empleo". A continuación, ingrese la información en el libro de trabajo del empleado, la redacción de la entrada debe ser la siguiente: "Despedido a iniciativa del empleador debido a la reducción de personal, párrafo 2 de la parte uno del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia."
