De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, todas las empresas y organizaciones deben completar los libros de trabajo para los empleados. Las entradas en el libro de trabajo se utilizan para calcular el tiempo de servicio del empleado al calcular la pensión del empleado. El empleado tiene derecho a exigir al empleador que emita su libro de trabajo después de la expiración del período de prueba, si hay uno establecido en la empresa en cuestión.
Necesario
libro de trabajo de un empleado o su formulario en blanco, formularios de documentos, bolígrafo, sello de la empresa, código laboral de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Al solicitar un empleo, cualquier empleado redacta una solicitud de empleo dirigida a la primera persona de la empresa. En el encabezado de la solicitud, el empleado escribe el nombre de la empresa, los apellidos e iniciales del gerente, así como su dirección del lugar de residencia, apellido, nombre y patronímico. En el contenido de la solicitud, el empleado expresa su solicitud de llevarlo a trabajar, para un puesto determinado, firma y fecha de redacción de la solicitud. El director pone resolución sobre la solicitud de empleo a partir de una fecha determinada (con o sin período de prueba), la fecha de contratación.
Paso 2
Con base en la solicitud del empleado, el director emite una orden para el empleo de este empleado para un puesto específico. Certifica el pedido con su firma y el sello de la empresa.
Paso 3
Concluya un contrato de trabajo con el empleado que sea aceptado para el puesto, en el que anote todos los derechos y obligaciones del empleado. Por un lado, el jefe de la empresa firma el contrato, pone un sello, por el otro, el empleado pone la fecha de celebración del contrato.
Paso 4
Después de completar los documentos necesarios, el oficial de personal procede a completar el libro de trabajo del empleado. Si el empleado no ha emitido previamente un libro de trabajo, tome un formulario de libro de trabajo vacío. Complete el apellido, nombre y patronímico del empleado a contratar en el anverso del libro. Sobre la base del diploma, ingrese el estado de la educación y la profesión recibida, especialidad. Indique la fecha de llenado del libro de trabajo, el cargo de la persona que lo llena, coloque el sello de la empresa donde se emite por primera vez el libro de trabajo.
Paso 5
Si el empleado ya tiene un libro de trabajo y hay registros de trabajo en él, ingrese el número de serie del registro en números arábigos. Indique la fecha de contratación.
Paso 6
En la columna "Información del trabajo", escriba el hecho de que el empleado fue aceptado para un puesto específico en un departamento específico.
Paso 7
En el cuadro "Razón", escriba la fecha y el número de la orden de contratación.
Paso 8
Al despedir a un empleado de su puesto, indique la fecha de despido, en la tercera columna, ingrese el hecho del despido, refiriéndose al Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En la cuarta columna, indique el número y la fecha de la orden de renuncia. Certificar el registro con el sello de la empresa, poner la firma del oficial de personal. Familiarice al empleado con el registro. El empleado pone su firma.
