Al contratar empleados para el trabajo, las empresas de cualquier forma de propiedad deben llevar libros de trabajo. El formulario para completarlos y el procedimiento para realizar las entradas fueron aprobados por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 del 16 de abril de 2003 y aprobado por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador está obligado a ingresar información sobre el trabajo en el libro de trabajo del empleado a más tardar 5 días calendario después de contratar y firmar un contrato de trabajo.
Necesario
- -contrato laboral
- -orden
Instrucciones
Paso 1
En la contratación de un empleado, se debe emitir una orden, que se emite en un formulario unificado No. T-1. En el pedido, indique los datos del empleado aceptado, la unidad estructural, para qué puesto fue aceptado, el período de prueba, las condiciones de trabajo y la base del contrato de trabajo (ilimitado, temporal, transferencia, etc.).
Paso 2
Después de firmar un contrato de trabajo por ambas partes y emitir una orden, inmediatamente debe ingresar información sobre el trabajo en el libro de trabajo.
Paso 3
No se permiten correcciones ni abreviaturas al ingresar información sobre el trabajo.
Paso 4
Debe indicarse el número de secuencia del registro a realizar.
Paso 5
La fecha, mes y año de admisión se registran en la columna correspondiente.
Paso 6
A continuación, debe indicar el nombre completo de la organización y la unidad estructural separada a la que está admitido el empleado. El nombre de la organización se puede colocar con un sello rectangular con el nombre completo. El nombre de la unidad estructural debe ingresarse solo en palabras, así como el nombre del puesto y la categoría para la cual se acepta al empleado.
Paso 7
La columna correspondiente indica el orden de empleo, su número, fecha, mes, año de emisión.
Paso 8
Si se contrata a un empleado por primera vez o se pierde el libro de trabajo, se rellena adicionalmente la página de título del nuevo libro de trabajo.
Paso 9
Debe indicar el nombre completo del empleado, fecha, mes, año de nacimiento, información sobre educación. Se coloca la firma del empleado, el jefe del departamento de personal y el departamento de personal coloca el sello.
Paso 10
Toda la información sobre el trabajo en caso de pérdida del empleo se ingresa sobre la base de certificados de trabajos anteriores o directamente en las empresas donde este empleado trabajó anteriormente.
