En una versión abreviada, los salarios se pueden definir como una compensación monetaria que recibe un empleado a cambio de su trabajo y tiempo. La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos el derecho a recibir una remuneración por su trabajo en una cantidad no inferior al mínimo establecido.
Posibles formas de remuneración
Hay 3 sistemas salariales principales:
• tarifa (la diferenciación de salarios está determinada por la complejidad, intensidad y naturaleza del trabajo realizado);
• libre de tarifas (las ganancias de cada empleado específico dependen de los resultados finales de toda la empresa);
• Mixto (incluye las formas y mecanismos de pago que combinan las características de ambos sistemas).
A su vez, el sistema tarifario se aplica en 2 formas: salario por pieza y salario por tiempo. En el primer caso, se registra la cantidad de productos producidos por el empleado, en el segundo, se registra el tiempo empleado. Como regla general, el pago a destajo se realiza en los casos en que es posible fijar realmente el número de resultados del trabajo y normalizarlo estableciendo tasas de producción.
La forma de pago a destajo del sistema de tarifas también se divide en subtipos: pago directo a destajo, bonificación por pieza, pago a destajo progresivo, pago indirecto a destajo, pago colectivo a destajo, porcentaje y, finalmente, salario global.
Características de los salarios a tanto alzado
Los salarios a tanto alzado son posibles si la cantidad de trabajo está predeterminada de antemano. Este sistema implica que se paga una determinada cantidad de dinero por una determinada cantidad de trabajo. Al mismo tiempo, no importa cuántas personas realizaran la tarea asignada, solo se estipula el volumen y el tiempo de trabajo.
Como regla general, un sistema de salario global significa que la liquidación se lleva a cabo después de la finalización de todo el trabajo acordado. Pero en el caso de un pedido grande, que requiere una cantidad significativa de tiempo para completar, los trabajadores pueden recibir un anticipo. También es posible pagar bonificaciones por ejecución prematura. El salario global se encuentra con mayor frecuencia en diversos trabajos de construcción y renovación.
En las empresas, el sistema de salarios a tanto alzado se suele utilizar en casos extremos, a saber:
• plazos limitados de ejecución de cualquier orden y posibilidad de sanciones por demora;
• Circunstancias extraordinarias (incendios, deslizamientos de tierra, avería de la línea principal de producción), que conllevan la paralización de la empresa;
• una necesidad de producción urgente, por ejemplo, la introducción de nuevos equipos.
En condiciones estables, los salarios a tanto alzado son una rareza en la empresa, ya que el uso frecuente de este tipo de incentivo puede estar plagado de disminución de la calidad del producto, disrupción del proceso tecnológico, consumo excesivo de materias primas, etc.
