La necesidad de no despedir al CEO, pero al mismo tiempo no pagarle un salario, surge con mayor frecuencia si la empresa no planea realizar actividades durante algún tiempo. La forma más común de satisfacer esta necesidad es enviar al CEO con licencia indefinida sin sueldo.
Necesario
- - declaración del director general sobre la concesión de licencias ilimitadas sin sueldo;
- - una orden para conceder al director general unas vacaciones ilimitadas a sus expensas.
Instrucciones
Paso 1
Pídale al CEO que escriba una solicitud de licencia por tiempo indefinido sin sueldo. Si eres el director y fundador, hazlo tú mismo. El director ejecutivo debe escribir la declaración en su propio nombre y respaldarla él mismo. El documento también debe contener una solicitud de licencia indefinida sin goce de sueldo y la fecha de su inicio.
Paso 2
Prepare una orden que le otorgue al CEO una licencia indefinida a su cargo. La orden debe contener el número, fecha de emisión, el hecho de otorgar la licencia y la fecha de su inicio, base para emitir la orden (declaración del director general). El pedido está firmado por el propio CEO y certificado por el sello de la empresa.
Paso 3
Preparar una orden para el nombramiento de una persona que reemplace al CEO durante sus vacaciones y tenga derecho a firmar sin poder notarial. Puede ser cualquier empleado o fundador de la empresa.
Paso 4
Utilice la opción alternativa si el director ejecutivo también es el fundador de la empresa. En este caso, no podrá celebrarse contrato de trabajo con él, y sus facultades están confirmadas por el Estatuto de la empresa y la correspondiente decisión del fundador único o de la junta general, si hubiera más de uno. En este caso, simplemente no celebre un contrato de trabajo con él. En el caso de que la empresa realice negocios y obtenga ganancias de ellos, el CEO que es el fundador puede recibir dividendos como recompensa.
