A pesar de que ahora hay muchas compañías de seguros, en general, nadie está asegurado contra el accidente en sí. Especialmente aquellos que trabajan en industrias peligrosas y en lugares donde existe una amenaza para la salud o incluso la vida.
Instrucciones
Paso 1
Si un subordinado se lesiona en el trabajo en sus instalaciones, proporcione atención médica inmediata en el lugar y envíelo al hospital para que lo examinen o le den tratamiento directo. Decida si todo permanece en la escena del incidente como estaba en el momento del incidente. Esto es necesario para aclarar la imagen completa de lo que sucedió.
Paso 2
Organice una comisión de investigación, que debe incluirlo personalmente, como gerente, o cualquier otro representante de la dirección de su empresa, un miembro de la inspección del trabajo estatal, un representante del comité de protección laboral, representantes del servicio médico. La tarea de la comisión es averiguar la verdadera causa del incidente y si la víctima es culpable del incidente.
Paso 3
Tome testimonio de testigos, estudie en detalle la naturaleza de la lesión y todos los detalles de lo sucedido, familiarícese con todos los resultados del examen, así como con los datos del historial médico del empleado después de su alta. Si su empleado ha estado asegurado, envíe un aviso a la compañía de seguros.
Paso 4
Si el accidente fue fatal, asegúrese de llamar inmediatamente a un representante de la fiscalía. Informar a los familiares de la víctima sobre el incidente.
Paso 5
Si la lesión fue grave, grupal o fatal, después del registro, envíe los documentos a la fiscalía y a las autoridades locales.
Paso 6
Asegúrese de que la comisión emita su opinión dentro de los tres días si el daño fue menor. En caso de lesión grave, no deben transcurrir más de 15 días desde la fecha del incidente. Si no cumple con los plazos, tiene derecho a extender el período de investigación de la comisión por otros 15 días.
Paso 7
Tan pronto como la comisión emita su opinión, compense todos los costos del tratamiento de la víctima. Mientras su empleado esté de baja por enfermedad, págale salarios por discapacidad al mismo tiempo que recibió su salario mientras trabajaba, y por la misma cantidad.
