Se considera que las horas extraordinarias son un trabajo que excede la norma establecida por el código laboral de la Federación de Rusia. La jornada laboral establecida es de 40 horas semanales. Las horas extraordinarias se pueden realizar con el consentimiento por escrito del empleado. El empleador está obligado a emitir una orden para que este empleado trabaje en exceso de las horas de trabajo establecidas. No se requiere el consentimiento por escrito del empleado en caso de emergencias en la empresa enumerada en el artículo No. 99, parte 3 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el empleador tiene derecho a trabajar sin consentimiento.
Instrucciones
Paso 1
Las mujeres embarazadas no pueden participar en el trabajo de horas extraordinarias; mujeres con hijos menores de tres años; madres solteras o padres con hijos menores de cinco años; empleados menores; personas que, por motivos de salud, cuenten con la confirmación documental de un médico; empleados que cuidan de parientes ancianos o niños discapacitados. Estas categorías de ciudadanos no pueden participar en el trabajo de horas extraordinarias, incluso en caso de emergencias, emergencias, desastres naturales y provocados por el hombre. La participación en el trabajo de horas extraordinarias en caso de emergencias solo es posible con el consentimiento por escrito de estas categorías de empleados.
Paso 2
Los empleados con los que se celebre un contrato de trabajo por horas de trabajo irregulares no pueden reclamar el pago de horas extraordinarias.
Paso 3
Las horas extraordinarias son siempre trabajos iniciados por el empleador. A los empleados que trabajan horas extraordinarias por iniciativa propia no se les paga horas extraordinarias.
Paso 4
La ley laboral restringe el número de horas que se emplean para que los empleados trabajen horas extraordinarias. No está permitido atraer empleados para que trabajen por encima de la norma durante más de dos días seguidos durante 4 horas y más de 120 horas al año.
Paso 5
Las horas extraordinarias se pagan el doble o se concede un día libre adicional. Depende del empleado cómo pagar las horas extraordinarias.
Paso 6
Con una semana laboral de 5 días con dos días libres, las horas extraordinarias se considerarán trabajo de más de 40 horas semanales.
Paso 7
Para los empleados que mantienen un registro acumulativo de horas de trabajo, las horas extraordinarias se consideran horas extraordinarias, teniendo en cuenta las horas de trabajo en un mes determinado, de acuerdo con la norma de la legislación laboral.
Paso 8
Los tiempos de procesamiento se indican en la hoja de tiempo. Para el cálculo se suma la cantidad total de horas trabajadas por este empleado durante el período de facturación, se resta la cantidad de tiempo de trabajo previsto por la legislación laboral en este mes de trabajo. La cantidad de tiempo realmente trabajado se resta de la cantidad de tiempo que se proporciona para este mes de trabajo. La cifra restante serán las horas extraordinarias. Deben abonarse en doble o individual con un día libre adicional. Para pagar las horas extraordinarias, se toma el salario del empleado o se calcula el monto promedio de pago por una hora de trabajo en un mes determinado.
