De acuerdo con la legislación laboral, el cálculo del tiempo empleado por un empleado en el desempeño de sus funciones laborales se basa en la norma de tiempo de trabajo, que está regulada por el Procedimiento para el cálculo de la norma de tiempo de trabajo para un mes, trimestre o año, en de acuerdo con las horas de trabajo establecidas por semana, que es aprobada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 13 de agosto de 2009 No. 588n.
Instrucciones
Paso 1
Con base en el Procedimiento anterior, el tiempo de trabajo estándar se calcula de acuerdo con el horario estimado de una semana laboral de cinco o seis días, en función de la duración del trabajo diario, que es de ocho horas para una semana laboral de cuarenta horas, y seis horas por semana laboral de treinta horas. En el caso de una semana laboral de seis días, el número de horas para una semana laboral de cuarenta horas sería de 6, 7 horas diarias y cinco horas diarias, respectivamente.
Paso 2
Si un día libre y un día festivo coinciden, el día libre se pospone al día siguiente al festivo. Si un día festivo cae en una semana laboral, el día laborable anterior se reduce en una hora. Este cálculo se aplica a todo tipo de semanas laborales, incluidos seis días.
Paso 3
Como resultado de lo anterior, la norma de la semana laboral de un mes en particular debe calcularse en el siguiente orden: la duración de la semana laboral, expresada en horas, se divide por el número de días por semana, multiplicado por el número de días hábiles según el calendario de un sistema de seis o cinco días, y de este número se resta el número de horas, que en este mes es una reducción de la jornada laboral en vísperas de feriados.
