La legislación laboral, que protege los intereses de grupos de trabajadores como las mujeres embarazadas, los niños y los trabajadores con responsabilidades familiares, establece para ellos un horario de trabajo reducido, períodos adicionales de descanso y también prohíbe cambiar su horario de trabajo, incluso temporalmente.
Así, la ley prohíbe al empleador enviar a mujeres embarazadas y menores que trabajen para él en viajes de negocios. Además, estos trabajadores no deberían trabajar horas extraordinarias, los fines de semana y días festivos, o de noche, aunque no les importe hacerlo. Las excepciones son aquellos casos en los que dichos trabajadores trabajan en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatro, circo, etc.
Si el empleador aún necesita atraer empleados para trabajar en condiciones no estándar (horas extraordinarias, fines de semana, etc.) o enviarlos a algún lugar, puede hacerlo, pero cumpliendo con el siguiente requisito legal: una mujer con un hijo menor de 3 años. años, la madre o el padre de un niño discapacitado, un padre soltero (hasta la edad de cinco años), deben dar su consentimiento por escrito para esto También se debe obtener el consentimiento por escrito de los trabajadores que atienden a familiares enfermos que necesitan atención constante.
Sin embargo, en el caso de que los trabajadores antes mencionados presenten certificados médicos de que no pueden ir a trabajar en días festivos, fines de semana, horas extraordinarias, etc., el empleador no puede obligarlos a hacerlo. Al mismo tiempo, es imposible asumir la responsabilidad disciplinaria por negarse a un viaje de negocios o trabajar horas extras.
Nota para los oficiales de personal: el consentimiento por escrito del empleado debe emitirse en forma de documento separado y, además, el empleado debe confirmar por escrito que conoce su derecho a negarse a trabajar en condiciones no estándar o en un viaje de negocios.
Estas garantías se otorgan a los empleados, independientemente de que trabajen a tiempo parcial o en el lugar de trabajo principal.
