En el caso de que un empleado de una empresa necesite trabajar de acuerdo con un horario especial, por ejemplo, 15x15 (la primera mitad del mes que trabaja en la empresa, la segunda mitad del mes que descansa o trabaja en otro lugar), Es necesario organizar un método de trabajo rotacional. Esto no se refleja en los informes de ninguna manera especial, el salario se cobra al empleado de acuerdo con el contrato de trabajo (capítulo 47 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Instrucciones
Paso 1
Un turno es un período de tiempo que incluye el tiempo de trabajo en la instalación (turnos de trabajo), así como el descanso entre turnos (artículo 299 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, parte 1).
Paso 2
De acuerdo con el artículo 297 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento para aplicar el método de rotación es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base de acuerdo con el procedimiento establecido por el artículo 372. de este Código para la adopción de regulaciones locales.
Paso 3
Indicar el método de trabajo rotatorio es un requisito previo del contrato de trabajo. Si un empleado es transferido a un turno del trabajo normal, esta transferencia se lleva a cabo por mutuo acuerdo de ambas partes mediante la celebración de un acuerdo adicional que se adjunta al contrato de trabajo. El empleador puede celebrar dicho acuerdo unilateralmente, por propia iniciativa, pero solo si se observan las normas descritas en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4
Al registrar una relación laboral con una persona que comenzó a trabajar por primera vez de forma rotatoria, o aquellos que son transferidos de un modo de trabajo regular, a los oficiales de personal a menudo les preocupa la cuestión de si es necesario ingresar una condición en el método de rotación. de trabajo en el libro de trabajo del empleado.
Paso 5
El hecho es que ni en las "Instrucciones para completar los libros de trabajo" aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.10.2003 No. 69, ni en las actuales "Reglas de conducta y almacenamiento de los libros de trabajo, hacer formularios de libro de trabajo y proporcionarlos a los empleadores "aprobado por el Decreto El Gobierno de la Federación de Rusia de 16.04.2003 №225 no dice directamente si el empleador debe hacer una entrada sobre el método de trabajo rotacional en el libro de trabajo o no. En varios casos, sin embargo, la inspección del trabajo exige que se haga un asiento correspondiente en la columna 3 de la sección titulada "Información del puesto", basada en la parte 3 de la cláusula 2.4 de las "Disposiciones básicas sobre el método de rotación".
