Los problemas en el trabajo pueden ser muy inquietantes, especialmente si hay un conflicto con su jefe. Es importante responder correctamente a las críticas para no agravar la situación y no perder tu trabajo.
Salario bajo
Ha trabajado para la empresa durante varios años. Entonces, un joven especialista consigue un trabajo contigo y el jefe le asigna un salario igual al tuyo. En su opinión, esta es una decisión injusta, ya que de hecho se le ha dado a entender que su experiencia no importa.
En esta situación, uno no debe entrar en conflicto con el jefe. No descargue su disgusto con un novato, no intente ofenderlo o ponerlo en una luz desfavorable frente a los líderes. Llame al gerente para una conversación franca y solicite un aumento de salario. Justifique esto por su trabajo impecable, y no por el hecho de que el recién llegado se ponga de la misma manera que usted.
No promocionado
Durante varios años ha estado luchando por un puesto más alto. Y ahora un lugar adecuado fue desocupado, pero de repente no fuiste tú quien fue trasladado a él, sino una persona desconocida para cualquiera del exterior.
Explíquele a su jefe que ha trabajado en el mismo trabajo durante muchos años y que lo ha logrado. Pero está listo para probarse en otras áreas de actividad. Por lo tanto, está muy interesado en saber cómo visualiza la dirección su futura carrera en la empresa. Si eres realmente apreciado, pronto te espera una promoción.
Quedaste impresionado sin razón
Hasta ahora, tu actividad profesional no ha suscitado críticas, pero de repente el gerente te gritó. Es necesario suavizar muy delicadamente el conflicto con el jefe y devolver la antigua relación.
Quizás el enojo de la gerencia no sea causado por su error de cálculo, pero la fuente de su irritación es otra persona. Simplemente apareciste en el momento equivocado del brazo. Deberías esperar un par de días y probablemente te pedirán disculpas.
Si no pasa nada, tómese un momento cuando su jefe esté de buen humor y no tenga prisa, y hable. Descubra cuál es su error y por qué fue criticado. Si resulta que realmente cometió un error en el trabajo, discúlpese y corríjalo.
Conflicto con el jefe por las duras palabras que se le han dirigido.
Ha sido descuidado al hablar con sus colegas y ahora su jefe sabe que no está contento con él. Solo queda encontrar una razón de peso para su despido. ¿Cómo ser? En primer lugar, nunca se permita criticar a la gerencia o incluso a sus colegas. Sin embargo, si esto sucede, debe disculparse por su propia iniciativa y hacer las paces. A veces, en un ataque de ira, hacemos comentarios imparciales sobre nuestros superiores.
Lo principal que debe recordar es que en un conflicto con un jefe, debe comportarse con moderación y respeto. No debe comenzar una guerra abierta, porque la victoria, lo más probable, no estará de su lado.
