La relación jefe-subordinado rara vez es sencilla. Todos persiguen sus propios intereses, pero a menudo sucede que el líder va más allá del alcance de la ética empresarial. Cómo proceder en este caso es una cuestión difícil y controvertida.
Esta es una situación desagradable, casi todas las personas que trabajan la han encontrado. Los gritos y la ira del jefe son difíciles de soportar, especialmente si se repiten con frecuencia, son injustos y degradantes. En este caso se puede actuar de diferentes formas, todo depende de la situación, aquí se puede distinguir lo siguiente:
- guarda silencio
Esto debe hacerse cuando sea verdaderamente culpable, ya que es el jefe quien se justificará ante su jefe por su error.
- dar excusas razonables en respuesta
Si le están gritando injustamente, trate de mantener la compostura y haga argumentos sólidos en su defensa, no se quede callado. No debes gritar en respuesta, para que la comunicación no se convierta en una escaramuza. Sea discreto y educado.
- salir del lugar de trabajo
Si los gritos y la humillación de la cabeza adquieren un carácter permanente, entonces no debe soportarlo, ya que las células nerviosas no se restauran. Por tanto, piénsalo bien, pésalo y empieza a buscar otro trabajo.
Qué hacer, en cualquier caso, una persona debe decidir por sí misma, en función de la situación actual. No vale la pena entrar en conflicto con un líder, así como "quemar puentes detrás de uno mismo". Intente aclarar la situación con tacto, si esto no funciona, escriba con calma, escriba una declaración y abandone este lugar de trabajo.
