El acoso por parte de la gerencia es una razón para pensar en cambiar de trabajo. Pero esta está lejos de ser la única forma de salir de esta situación, porque un jefe demasiado molesto puede y debe ser combatido de formas que no impliquen el despido.
Habla con el jefe que te acosa
A veces, para apaciguar el ardor de un maníaco corporativo, una conversación franca es suficiente. Durante la conversación, por supuesto, íntima, advierte al directivo que vas a acudir a los tribunales si no deja de excederse en sus poderes oficiales.
La conversación debe realizarse en un tono tranquilo y confiado. Y no será superfluo grabar el diálogo en un dictáfono, la grabación te vendrá bien si te amenazan con el sobreseimiento o si el caso llega a juicio.
Solo debe acudir a los tribunales como último recurso, porque los litigios son costosos y bastante prolongados.
Cuando la conversación no ayuda contra el acoso
Las conversaciones y las persuasiones no siempre funcionan. Sin embargo, en la situación actual, puede elegir otra forma de resolver el problema: un ataque. Después de todo, se cree que el ataque es la defensa más eficaz.
La próxima vez que su jefe esté demasiado atento, pídale una bonificación por tolerancia. El jefe quiere mirar en el escote a la secretaria, déjela que aumente su salario.
Para algunos, esta opción parecerá inaceptable, pero en vano. Después de tal ataque, la mayor parte de los líderes maníacos detienen su acoso. El psicotipo de estos individuos no acepta resistencia y, si la hay, el objeto del acoso se cambia por uno más manso y débil.
Cuando un líder acosa a todos a la vez
El objeto de acoso de un gerente maníaco puede ser un empleado o todo el equipo. Y en el caso de un grupo de víctimas de acoso, se vuelve mucho más fácil solucionar el problema.
Antes de tomar una decisión general sobre cómo lidiar con el acoso, asegúrese de discutirlo con todas las víctimas del jefe pervertido.
En el caso de un grupo de víctimas de las inclinaciones específicas del líder, lo primero que se debe hacer es poner en conversación al autor del acoso. Es bueno cuando las palabras ayudan a resolver un problema de inmediato; de lo contrario, debe acudir a los tribunales.
Se debe redactar una solicitud ante el tribunal en nombre de todas las víctimas. La forma de escritura se puede encontrar en la oficina de aplicación de la ley más cercana. Si gana en la corte, y la mayoría de las veces los casos se deciden a favor de las víctimas de acoso, usted y sus colegas recibirán una compensación monetaria y, posiblemente, se deshagan del líder molesto.
En cualquier caso, no necesita soportar la atención excesiva del supervisor hacia su persona. En casos extremos, renuncie, porque el honor es más caro que incluso el trabajo más prestigioso y mejor pagado.
